Tujuan Investasi & Tujuan Tinggal di Inggris dan Spanyol

[ad_1]

Harus dikatakan bahwa ketika kami memutuskan untuk pindah ke negara lain seperti Spanyol, kami sering fokus pada apa yang kami yakini sebagai prioritas seperti perawatan kesehatan, perawatan gigi dan asuransi umum dan bukan pada investasi kami yang ada, pot pensiun pensiun yang ada. Artikel berikut mungkin menyoroti manfaat dalam "menunggang" pasar keuangan yang sulit baru-baru ini atau sebaliknya. Satu hal yang akan saya ajukan adalah bahwa dengan cara yang sama Anda mungkin telah meninjau kebutuhan Anda yang lain sebagaimana dinyatakan di atas yaitu perawatan kesehatan dan gigi maka mungkin sudah saatnya Anda juga memiliki tinjauan mendalam atas portofolio dan dana pensiun Anda yang ada.

Jika tujuan tujuan keuangan dari investasi Anda diarahkan untuk pertumbuhan jangka menengah / panjang, maka gagasan investasi ke dalam dana yang kurang menguntungkan pada saat ini mungkin tampak sedikit aneh, terlepas dari apakah Anda penduduk di Inggris, Spanyol , Italia atau Malta.

Selama 24 bulan sebelumnya, investor, apakah mereka berdomisili di Inggris, Spanyol, Malta atau wilayah geografis lainnya telah ditarik oleh sejumlah cerita pertumbuhan dan sebagai hasilnya telah menempatkan uang ke pasar ekuitas yang muncul, tetapi yang lain percaya bahwa pasar ini sekarang dibesar-besarkan dan bahwa ada peluang investasi yang berpotensi lebih baik di wilayah-wilayah seperti Eropa dan Inggris. Sementara perasaan investor terhadap bidang-bidang ini bersifat rendah, diperdebatkan bahwa pasar ekuitas mereka menawarkan para investor keuangan pendapatan yang lebih besar untuk modal mereka.

Berinvestasi dalam Ekuitas

Investor dapat menjadi sangat terpaku pada ide untuk membeli dana 'pertumbuhan' bahwa mereka (tanpa sadar) menaikkan harga hingga tingkat di mana setiap pertumbuhan lebih dari harga. Oleh karena itu, dengan keyakinan bahwa pertumbuhan Produksi Domestik Bruto Inggris ('GDP', yaitu 'output') diperkirakan akan relatif rendah di seluruh orang-orang seperti Eropa selama beberapa tahun mendatang, dana ekuitas yang terdaftar di pasar-pasar ini tampaknya tidak menarik. Pandangan inilah yang dapat menghalangi Anda, investor, dari kehilangan apa yang disebut oleh komentator sebagai 'nilai nyata' yang nyata, ditemukan dalam harga dana yang relatif murah.

Inti dari teori ini adalah fakta bahwa terbukti bahwa pasar dana ekuitas jarang berbagi korelasi dengan pertumbuhan PDB, karena pasar ekuitas 'mendiskontokan' pertumbuhan dengan baik di masa depan (misalnya, manajer investasi sangat bergantung pada prediksi dan ramalan ekonomi, bahwa elemen dari pertumbuhan masa depan dihargakan menjadi dana mereka pada tahap awal). The Credit Suisse 2010 Yearbook, yang menggunakan data senilai 109 tahun dari 19 negara untuk menganalisis tren pengembalian dan risiko, menunjukkan bahwa korelasi antara pertumbuhan PDB dan pengembalian dana ekuitas sebenarnya negatif.

Mencapai Tujuan Keuangan Anda

Terlepas dari kurangnya korelasi ini, menurut survei Manajer Dana Global Merrill Lynch edisi Maret, manajer dana 21% kurang berat di Eropa, mendukung pasar negara berkembang dan Amerika, di mana pemulihan PDB semakin kuat. Manajer Investasi dengan pandangan sebaliknya terhadap hal ini justru akan memegang posisi kelebihan berat badan di pasar Inggris dan Eropa kontinental, yang menurut mereka menawarkan nilai yang tertanam (dan karena itu peluang yang lebih besar untuk pertumbuhan di masa depan) dan jauh lebih rentan terhadap aset / gelembung harga yang disebabkan oleh over-subscription dari investor spekulatif. Teori ini dapat sangat bermanfaat jika Anda telah pensiun ke negara-negara seperti Spanyol, Kepulauan Balearic dan Malta dll dan menunda pendapatan pensiun dari portofolio investasi Anda saat ini dan memiliki "waktu" di sisi Anda.

Tentu saja, semua hal di atas dapat dibungkus rapi di bawah satu judul; 'sentimen' yang dapat menjadi kata emosional bagi ekspatriat yang sekarang tinggal di daerah-daerah cerah di Spanyol mencari untuk mencapai pengembalian yang nyaman dari penyedia dana pensiun UK mereka. Sentimen dipicu oleh banyak sumber, termasuk indikator ekonomi, pengiklan, pengelola dana dan media. Dilihat sebagai salah satu pendorong utama pergerakan pasar global, kekuatan sentimen sedemikian rupa sehingga memiliki pengaruh besar atas pengembalian investasi. Pada akhirnya, kekuatan sentimenlah yang menentukan arah 'kawanan' (dan karenanya mayoritas modal investasi).

[ad_2]

Bagaimana Mendapatkan Pekerjaan Bartending dengan Sedikit atau Tanpa Pengalaman

[ad_1]

Banyak orang ingin mendapatkan pekerjaan yang bartender tetapi tidak tahu bagaimana cara melakukannya. Artikel ini akan memaparkan beberapa mitos pekerjaan bartending dan menunjukkan langkah-langkah untuk mendapatkan pekerjaan bartending pertama Anda.

Langkah pertama dalam mendapatkan pekerjaan bartender adalah mendapatkan wawancara. Tanpa menempatkan diri Anda di depan orang-orang yang melakukan perekrutan, Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang bartender. Langkah ini tampaknya cukup sederhana tetapi banyak calon bartender terjebak dalam mitos "mereka tidak akan mempekerjakan saya tanpa pengalaman apa pun." Tolong jangan salah paham saya – beberapa pekerjaan bartending membutuhkan pengalaman, tetapi kebanyakan tidak. Pengalaman diperlukan pada volume tinggi, pendirian super cepat. Untuk pekerjaan bartender ini Anda harus sangat efisien dalam membuat minuman dan melayani pelanggan – tidak ada waktu untuk belajar di tempat kerja. Tetapi kebanyakan perusahaan tidak volume tinggi dan super cepat mondar-mandir. Jadi mengapa Anda masih mendengar bahwa mereka menginginkan pengalaman?

Pengusaha sering menggunakan alasan "tidak ada pengalaman" untuk tidak menyewa sebagai cara sopan untuk mengakhiri percakapan. Yang benar adalah bahwa di sebagian besar perusahaan, Sikap Anda jauh lebih penting daripada pengalaman Anda. Pengalaman melahirkan kebiasaan buruk. Banyak pemilik dan manajer lebih suka menyewa "lembaran kosong" dan melatihnya dengan benar. Tetapi "batu tulis kosong" ini harus memiliki sikap yang fenomenal. Adalah tugas Anda untuk tidak hanya mengembangkan sikap fenomenal ini, tetapi juga memastikannya bersinar selama proses aplikasi sehingga Anda dapat menampilkannya secara penuh selama wawancara Anda.

Berikut adalah dua alat yang akan memastikan sikap hebat Anda disampaikan selama pencarian pekerjaan Anda. Tulis surat lamaran dan resume. Banyak pekerjaan bartending hanya akan mengharuskan Anda mengisi aplikasi mereka. Jika Anda ingin disertakan dengan sekelompok orang yang melamar pekerjaan dan tidak ingin menonjol – maka dengan segala cara, isi aplikasi. Jika Anda ingin meninggikan diri di atas kerumunan – maka mintalah surat pengantar dan resume yang benar-benar hebat daripada memisahkan Anda dari paket.

Untuk memiliki surat lamaran yang bagus dan melanjutkan, Anda harus mendesainnya secara khusus untuk mendapatkan pekerjaan yang bartender. Jangan jadi generik. Untuk menulis surat lamaran yang menarik, Anda perlu menceritakan kisah yang menarik. Ingat semua situasi menantang yang Anda hadapi. Cobalah untuk mengingat bahkan detail terkecil. Apakah cerita tentang bagaimana Anda menangani pelanggan yang diperburuk? Apakah ada beberapa kendala yang Anda atasi? Apakah itu menunjukkan bagaimana Anda menjadi pemain dan karyawan tim yang hebat? Surat lamaran Anda harus menunjukkan -tidak mengatakan- bahwa Anda adalah karyawan yang hebat. Majikan membutuhkan alasan untuk mempekerjakan Anda; Anda harus memberi mereka alasan itu dengan menunjukkan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi organisasi mereka.

Setelah Anda menceritakan kisah yang menarik dalam surat lamaran Anda, Anda harus mencadangkannya dengan resume yang solid. Resume ini tidak harus memiliki pengalaman bartending di atasnya, tetapi harus disesuaikan dengan bartending. Seharusnya tidak pernah memiliki informasi yang tidak relevan (yaitu ketik 90 kata per menit; mahir dalam excel; dll.) Anda akan kagum pada berapa banyak resume yang dibuang ke sampah karena pemohon tidak mau repot-repot untuk bahkan daftar informasi yang relevan. Contoh informasi dan pengalaman yang relevan dapat mencakup: teknik upselling yang digunakan untuk meningkatkan penjualan per kunjungan pelanggan, kepuasan pelanggan yang terpelajar melebihi – tidak memenuhi – harapan pelanggan, memilih "paling mudah untuk diajak bicara" di buku tahunan sekolah menengah saya. Perhatikan bahwa tidak satu pun dari butir-butir ini membutuhkan pengalaman bartending. Anda perlu menyesuaikan pengalaman Anda sebelumnya, tidak peduli apa pun itu, agar sesuai dengan keahlian bartending.

Setelah Anda mendapatkan wawancara untuk pekerjaan bartending dengan menggunakan alat-alat yang disebutkan di atas Anda harus kemudian ace wawancara kerja bartending. Wawancara untuk pekerjaan bartender sangat berbeda dari wawancara untuk pekerjaan tradisional. Bartending mengharuskan Anda menempatkan kepribadian Anda di layar dan Anda harus melakukan ini dalam wawancara. Alat yang Anda buat untuk mendapatkan wawancara kerja bartending Anda akan sangat berguna dalam persiapan untuk wawancara. Karena Anda telah membuat surat pengantar yang menarik dan melanjutkan semua yang perlu Anda lakukan untuk mempersiapkan wawancara, tinjau ulang. Sudah siapkan cerita. Mampu berbicara secara cerdas tentang pengalaman Anda dan bagaimana mereka berhubungan dengan bartending. Dan yang paling penting, dapatkan pewawancara menyukai Anda. Jika mereka merasa Anda disukai dan memiliki sikap positif, mereka akan berpikir bahwa pelanggan mereka akan menyukai Anda dan menghabiskan lebih banyak uang. Juga, orang ingin bekerja dengan orang yang mereka sukai. Jadikan prioritas Anda dalam wawancara untuk membuat wawancara terasa lebih seperti percakapan. Jangan berikan satu kata jawaban, masukkan pendapat dan kepribadian Anda di layar. Bicarakan dengan pewawancara tentang bartending dan topik yang paling mungkin menarik perhatian mereka. Jika Anda tampak lebih seperti teman maka seperti pelamar Anda akan mendapatkan pekerjaan.

Kesimpulannya, pekerjaan bartending tidak sesulit kelihatannya. Para calon bartender biasanya tidak tahu harus mulai dari mana. Artikel ini meletakkan dasar untuk memulai pencarian pekerjaan Anda yang bartending.

[ad_2]

Hukum Perdata dan Sejarah Hukum Umum dan Pengaruh pada Globalisasi

[ad_1]

Hukum umum di bidang-bidang tertentu membuatnya sangat mudah bagi orang asing untuk pergi dan belajar serta praktek hukum. Di negara lain seperti Cina atau India hampir tidak mungkin untuk menemukan kekuatan hukum sebagai orang asing. Di jaman sekarang ini ada empat sistem hukum yang digunakan di seluruh dunia. Mereka adalah hukum perdata, juga dikenal sebagai hukum kode, common law, bijurdical / campuran (hukum perdata dan umum), dan Hukum Islam. Dua sistem hukum terbesar yang umum digunakan saat ini adalah hukum umum dan hukum perdata. Mereka berdua dikembangkan sekitar waktu yang sama di Eropa oleh kekuatan kekaisaran yang berbeda. Kedua sistem hukum juga sangat penting untuk bagaimana negara dan bisnis beroperasi dalam skala global. Kedua sistem hukum juga memiliki efek pada arbitrase komersial internasional.

Hukum umum dikembangkan oleh Inggris selama Abad Pertengahan dan diterapkan di seluruh koloni yang mereka kontrol. Contoh dari ini adalah Amerika Serikat. Common Law terutama diciptakan untuk melindungi hak-hak pemilik tanah feodal dan akhirnya pindah untuk melindungi modal dan hak atas akumulasinya karena pedagang mampu mengambil bagian yang lebih besar dari kekayaan di Inggris. Untuk mencapai keadilan, pengadilan ekuitas (pengadilan pengadilan) digunakan yang berwenang untuk menerapkan prinsip-prinsip keadilan.

Common law biasanya tidak dikodifikasikan yang berarti tidak ada kompilasi komprehensif dari aturan hukum dan beberapa undang-undang. Tetapi common law biasanya didasarkan pada preseden yang berarti bahwa kasus didasarkan pada keputusan yudisial yang telah dibuat dalam kasus-kasus serupa. Preseden dicatat melalui koleksi dokumentasi yang dikenal sebagai buku tahunan atau laporan. Kasus-kasus diputuskan oleh juri dan seorang hakim digunakan untuk menentukan hukumannya.

Hukum perdata dikembangkan di Spanyol dan Portugal dan kemudian diterima oleh negara-negara seperti Jepang dan Rusia untuk mendapatkan kekuatan ekonomi dan politik. Tradisi hukum perdata berasal dari hukum Romawi dan hukum kanon yang dipengaruhi oleh hukum gereja Katolik.

Hukum perdata lebih terkodifikasi dibandingkan dengan hukum umum yang biasanya tidak dikenali. Ia memiliki seperangkat kode hukum terbaru yang mereka gunakan untuk menentukan hal-hal apa yang dapat diajukan ke hadapan pengadilan. Hukuman sudah ditentukan sebelum hal-hal yang muncul di pengadilan tergantung pada apa kode hukum yang terlibat. Peran hakim dalam kasus hukum perdata adalah untuk menentukan apa fakta-fakta kasus dan untuk memutuskan kasus melalui kerangka kode.

Hukum perdata dan hukum umum meskipun berbeda dalam berbagai sistem di seluruh dunia mulai bergerak menuju norma dalam arbitrase komersial internasional. Penggabungan gaya telah menyebabkan pengacara hukum sipil mengatakan bahwa hukum umum adalah gaya yang lebih mendominasi. Tetapi ada upaya untuk mengakomodasi nilai-nilai hukum sipil dalam arbitrase komersial internasional. Contohnya adalah Aturan IBA tentang Pengambilan Bukti dalam Arbitrase Komersial Internasional dan Peraturan Arbitrase ICSID. Aturan IBA ditulis oleh lima belas pengacara dari kedua sistem hukum dan merupakan perpaduan praktik umum. antara dua sistem.

Negara memiliki persyaratan berbeda untuk apa yang dapat dilakukan pengacara asing di setiap negara. Misalnya di Amerika cukup mudah bagi siapa saja di dunia untuk bergabung dengan sistem hukum kita. Individu harus lulus ujian ujian New York dan juga menghabiskan satu tahun untuk mendapatkan magister hukum di universitas mana pun di Amerika. Namun di Cina dan Brasil, jauh lebih sulit untuk menyelesaikan apa pun jika Anda adalah perusahaan asing. Orang asing dapat menawarkan nasihat tentang hukum internasional, tetapi mereka tidak dapat memberikan jenis perwakilan hukum apa pun di pengadilan lokal di negara-negara tersebut; yang membuatnya sangat sulit bagi perusahaan asing. Satu-satunya pengecualian adalah Hong, yang telah memungkinkan orang asing untuk mengikuti ujian lokal untuk dapat memberikan perwakilan hukum. Juga jika pengacara Cina bekerja dengan firma asing mana pun mereka harus secara temporer kehilangan hak untuk mempraktekkan segala bentuk hukum Tiongkok. Kemudian ada negara-negara seperti India yang tertutup bagi segala jenis pengacara asing dengan kapasitas apa pun dan bahkan tidak mengizinkan nasihat tentang hukum internasional. Pengadilan Tinggi Bombay di India menganggapnya ilegal untuk kantor-kantor yang dibuka oleh beberapa orang luar di sana. Pemerintah India telah mengatakan rencananya untuk mengajukan banding terhadap keputusan kantor tetapi tampaknya sangat tidak mungkin.

[ad_2]

Career Icebreaker: Menemukan Talent dan Sumber Daya Tersembunyi Anda

[ad_1]

Apakah Anda ingin berganti karir atau mencari opsi pekerjaan baru? Mungkin Anda tidak senang dengan karier Anda saat ini, tetapi tidak yakin apa pilihan Anda. Mungkin Anda memiliki begitu banyak pilihan yang membuat Anda merasa kewalahan. Apa pun situasi Anda, meluangkan waktu untuk evaluasi diri sebelum membuat perubahan besar adalah langkah yang cerdas. Mungkin sudah lama sejak terakhir kali Anda memikirkan bakat dan kemampuan alami Anda! Pembinaan karir dapat membantu Anda mengungkap dan mengidentifikasi bakat dan kemampuan yang, sekali Anda sadari, dapat menuntun Anda dalam perjalanan menuju pemenuhan karier yang lebih baik.

Coba yang berikut ini latihan brainstorming, dimaksudkan untuk membantu Anda menarik bagian terbaik dari kepribadian profesional Anda. Yang Anda butuhkan hanyalah pena dan kertas atau komputer Anda, dan beberapa waktu tenang untuk merenung. Tidak ada jawaban yang benar atau salah di sini. Jujur saja pada diri sendiri. Ketika kita beralasan tentang apa yang bisa kita capai, kita lebih baik dicocokkan dengan posisi masa depan, yang memuaskan kita karena kita sudah cenderung untuk melakukan peran tertentu itu dan melakukannya dengan baik.

1. Sebagai seorang anak, jenis kegiatan rekreasi apa yang paling Anda sukai?

(Apakah Anda berguna dengan alat? Baik dalam membuat kerajinan? Apakah Anda menulis cerita, menikmati permainan asah otak? Bagaimana dengan olahraga atau eksplorasi luar ruangan? Apakah Anda seorang pengusaha pemula, dengan stand limun, rute kertas, atau kegiatan masa kecil lainnya yang menggiurkan? proyek sains atau merawat dan menghabiskan waktu dengan hewan peliharaan?)

2. Ketika diminta untuk menjadi sukarelawan untuk proyek kelompok, apakah itu di tempat kerja, dengan gereja Anda, sekolah, atau tempat lain, di daerah mana Anda biasanya menawarkan bantuan?

3. Pilihan mana yang Anda daftarkan untuk mengikuti sekolah menengah, perguruan tinggi, atau sekolah pelatihan lainnya? Dari semua itu, kelas mana yang menonjol dalam pikiran Anda sebagai yang paling mudah dan paling menyenangkan bagi Anda? Mana yang Anda dapatkan nilai terbaiknya, dan untuk jenis tugas atau proyek apa?

4. Kegiatan ekstrakurikuler apa yang Anda ikuti di sekolah menengah dan / atau perguruan tinggi Anda?

(Ke grup mana Anda berasal, dan bidang apa yang Anda daftarkan untuk menawarkan kontribusi Anda? Apakah Anda ada di komite sekolah atau buku tahunan? Apakah Anda suka membuat set panggung untuk kelompok teater atau bekerja sebagai penyiar untuk program radio sekolah Anda "Apakah Anda anggota tim olahraga atau asisten pelatih? Klub komputer atau matematika?)

5. Pikirkan kembali semua momen yang tak terlupakan dalam hidup Anda di mana Anda diberi selamat atau diakui atas upaya Anda. Apa yang Anda lakukan pada saat itu untuk menjamin pengakuan? Jika Anda dapat mengingat kembali ucapan terima kasih, testimonial, atau pernyataan penghargaan lainnya, pesan apa yang orang katakan tentang kualitas terbaik Anda?

6. Ketika diminta untuk menulis ulasan kinerja Anda untuk pekerjaan sebelumnya, bidang mana yang paling Anda kuasai, dan dalam hal apa? Luangkan waktu untuk menjelaskan, mengutip contoh saat-saat di mana Anda menunjukkan kinerja bintang pada pekerjaan.

Setelah selesai menuliskan jawaban atas pertanyaan di atas, kembali dan baca kembali jawaban Anda. Atribut pribadi apa yang dapat Anda lihat muncul berulang kali selama hidup Anda? Dapatkah Anda memikirkan berbagai jenis pekerjaan di mana Anda akan dapat memanfaatkan keterampilan dan kekuatan pribadi sebaik-baiknya?

Selamat! Anda baru saja mengambil langkah pertama yang diperlukan untuk mengungkap keahlian karir Anda. Sekarang coba tangan Anda menulis resume Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan atau ingin mengambil langkah berikutnya dalam mengungkap karir yang cocok untuk Anda, tinjau halaman pembinaan karir dan teleclasses karir dari HallieCrawford.com untuk informasi lebih lanjut.

Hak Cipta 2006 Hallie Crawford. Seluruh hak cipta.

[ad_2]

Menemukan Sekolah Terbaik di Daerah Anda

[ad_1]

Tentu saja Anda ingin mencari sekolah terbaik untuk anak-anak Anda, tetapi bagaimana Anda melakukannya? Ada begitu banyak akademi publik, swasta, dan piagam di sekitar yang membuat keputusan yang solid dapat menjadi tantangan. Untuk menemukan kecocokan yang paling tepat untuk anak Anda, sangat penting untuk melakukan penelitian. Tanya teman dan keluarga Anda. Pergi online dan baca ulasan. Buat janji untuk mengamati dan merencanakan untuk menghabiskan waktu di ruang kelas potensial.

Bertanya kepada Teman dan Keluarga

Seperti hampir apa pun, rujukan dari mulut ke mulut bisa sangat berharga. Tentu saja, selera setiap orang sedikit berbeda tetapi ketika Anda mulai mendengar nama-nama yang sama dari sekolah-sekolah terbaik, polanya akan semakin jelas. Saat bertanya di sekitar, ajukan beberapa pertanyaan. Tanyakan sumber daya ini apa poin terkuat akademi pembelajaran dan poin terlemahnya. Tanyakan kepada mereka apakah mereka harus melakukannya lagi, apakah mereka masih akan mendaftarkan anak-anak mereka. Terkadang Anda dapat memperoleh beberapa wawasan menarik jika Anda meminta orang lain untuk membagikan beberapa kenangan khusus, foto, atau buku tahunan mereka sehingga Anda bisa mendapatkan pengalaman yang kuat.

Membaca Ulasan Online

Ada berbagai situs daring yang berbeda untuk membaca ulasan tentang sekolah terbaik di wilayah Anda. Beberapa situs web umum di mana individu anonim dapat mengirim pujian dan keluhan. Beberapa komentar terkait dengan situs web akademi pembelajaran atau ditulis di brosur atau selebaran. Di beberapa lokal, peringkat akademik dari semua fasilitas tercantum di situs web Departemen Pendidikan sehingga Anda dapat benar-benar membandingkan apel dengan apel.

Menjadwalkan Observasi

Melihat adalah percaya dan mengunjungi ruang kelas dan taman bermain akan memberi Anda perhatian. Pertama, perhatikan akademi mana yang terbuka untuk memungkinkan Anda mengunjungi; beberapa terbuka untuk pengamat sementara yang lain tidak. Jika akademi tidak mengizinkan pengunjung, ini mungkin bendera merah. Meskipun mereka mungkin tidak ingin orang datang setiap hari ke setiap kelas, seharusnya ada beberapa jendela kesempatan untuk membiarkan Anda melihat sendiri yang merupakan sekolah terbaik untuk anak-anak Anda. Ketika mengamati, perhatikan materi di ruang kelas, seberapa baik dasar dipertahankan, sikap para guru dan keseluruhan nuansa lingkungan. Lihatlah wajah para siswa. Apakah mereka terlihat gembira, aktif, dan fokus? Tentu saja, tidak ada tempat yang sempurna tetapi suasana umum akan memberi tahu Anda banyak hal. Saksikan interaksi antara guru dan siswa untuk memastikan ada rasa saling menghormati dan persahabatan. Jika anak-anak tampak ketakutan, putus asa, atau stres, pergilah ke tempat lain. Jika semua orang merasa terlibat dan terhubung, Anda mungkin telah menemukan tempat yang tepat untuk siswa Anda.

Menemukan sekolah terbaik dapat dilakukan jika Anda melakukan riset. Mintalah referensi dari teman dan anggota keluarga. Pergi online dan baca ulasannya. Yang terpenting, kunjungi ruang kelas untuk melihat sendiri apa yang tersedia.

[ad_2]

Membatasi Keyakinan Secara Terbalik – Lihat Kencan dan Daya Tarik Dari Perspektif Wanita dan Sukses

[ad_1]

Kembali di kelas tujuh, untuk mengatakan saya hampir nol keterampilan dengan MOTOS (Anggota Of The Opposite Sex) akan menjadi sebuah pernyataan.

Meskipun saya berasal dari keluarga kelas menengah, serangkaian acara telah membuat saya di salah satu sekolah swasta paling eksklusif untuk anak-anak kaya di wilayah metro Baltimore.

Sejak hari pertama, saya tahu saya tidak cocok di sana.

Menjadi "anak baru", aku bahkan tidak punya teman lagi. Saya harus mulai dari nol, yang merupakan tantangan bagi siswa kelas tujuh yang mengubah sekolah.

Tetapi dalam kasus ini, saya juga bisa langsung tahu bahwa saya tidak memiliki pakaian yang tepat. Saya tidak memiliki "silsilah" yang tepat, atau apa pun. Saya jelas orang rendah di "tiang totem" sosial dalam hampir segala hal.

Tidak butuh waktu lama bagi saya yang sudah menduga gambar diri pra-puber untuk mengambil menukik.

Tetapi sementara itu, sesuatu yang sangat aneh sedang terjadi.

Bahkan ketika saya merasa benar-benar terasing, saya mulai mendapatkan perhatian dari beberapa gadis yang sangat, sangat imut.

Mungkin itu hanya karena aku baru. Mungkin itu karena aku berbeda. Siapa tahu? Tapi mereka berbicara kepada saya … dan menjadi RAMAH.

Sekarang, saya menyadari ini adalah anak kelas tujuh yang sedang kita bicarakan, tetapi ketika Anda adalah siswa kelas tujuh, MOTOS paling surgawi di Bumi biasanya terjadi pada anak kelas tujuh seperti Anda.

Jadi, ketika perhatian mulai datang dari gadis-gadis yang tidak hanya imut tetapi cerdas, populer secara sosial dan mengenakan pakaian paling mahal mungkin, otak saya mulai bermain trik pada saya.

Tapi yang benar-benar menggoreng sirkuit saya adalah bahwa nama belakang mereka cenderung sama dengan orang-orang seperti Anggota Kongres AS saya, ahli cuaca di Channel 13 dan pemenang Cy Young Award tahun lalu dari Baltimore Orioles.

Anda pasti bercanda. Mengapa gadis-gadis ini bahkan BICARA padaku?

Itu adalah "Terlalu Bagus Untuk Menjadi Faktor Sejati" dalam bentuknya yang paling murni.

Jadi, tentu saja, saya melakukan apa yang banyak dari kita sebagai cowok-muda ATAU tua-lakukan: Saya menganggap mereka tidak serius. Mereka HARUS mengolok-olok saya.

Dan itulah yang saya tuduhkan pada mereka. Sebagai semacam "mekanisme perlindungan" yang aneh, saya paling tidak mengabaikannya, kadang menolaknya, dan pada khususnya saat-saat suram memanggil mereka dengan "tipu muslihat" mereka yang kejam.

Sebelum Anda menyadarinya, semua itu menjadi ramalan yang terwujud dengan sendirinya. Mereka benar-benar mulai tidak menyukai saya. Mereka mulai mengolok-olok saya.

Dan tiga puluh tahun kemudian, saya sekarang tahu mengapa. Saya telah memimpin.

Selama tahun kelas tujuh yang menentukan itu, salah satu guru paling keren yang kami miliki adalah Tuan Green. Sebagai lulusan perguruan tinggi baru dan pemain lacrosse All-American, dia telah dipekerjakan untuk menjadi pelatih tetapi digandakan sebagai guru bahasa Inggris.

Melihat ke belakang, saya yakin dia memiliki keterampilan yang cukup solid dengan wanita. Semua gadis mencintainya, dan bahkan ada rumor tentang guru Matematika kelas tujuh …

Pada akhir tahun, ketika buku tahunan keluar, dia menulis sesuatu yang sangat menarik di buku saya. Bunyinya sebagai berikut:

"Tenang dan bersenang-senang. Gadis-gadis mencintaimu. -Chris Green"

Fakta sederhana bahwa setiap guru akan menandatangani buku tahunan anak kelas tujuh dengan nama depannya cukup keren. Tapi pesan itu sendiri membuatku kagum.

Sayangnya, itu akan memakan waktu beberapa tahun lagi dan akhirnya dikeluarkan dari sekolah swasta untuk perilaku buruk bagi saya untuk menyadari bahwa mungkin apa yang dikatakannya itu benar.

Dan bahkan kemudian, akan membutuhkan BANYAK tahun lagi untuk benar-benar "mendapatkannya".

Begitu banyak dari kita yang tidak punya MASALAH berbicara dengan wanita yang sedikit tertarik pada kita, namun kita benar-benar meledakkannya dengan wanita yang tidak bisa kita lihat sebagai "dapat dicapai".

Biasanya, "tidak bisa dicapai" adalah sinonim dengan "yang sangat kami sukai".

Dalam beberapa hari terakhir, ide itu telah memukul saya seperti kilat bahwa ini sering karena kita cenderung menderita dari apa yang saya sebut "Membatasi Keyakinan Terbalik" (LBIR).

Anda tahu apa itu "keyakinan yang membatasi" sekarang. Anda terlalu miskin, terlalu tua, atau terlalu SESUATU untuk mendapatkan wanita yang Anda inginkan.

Dan Anda juga tahu sekarang bahwa saya percaya bahwa itu tidak masuk akal untuk menganggap bahwa SEMUA WANITA berpikir seperti yang Anda lakukan tentang "keyakinan Anda yang membatasi".

Nah, inilah cara kerja LBIR.

Pada dasarnya, ketika Anda melihat seorang wanita yang Anda BENAR-BENAR sukai, Anda menganggap dia TIDAK MEMILIKI KESALAHAN, dan bahwa dia memiliki KEMAMPUAN YANG TIDAK TERBATAS untuk menarik setiap pria yang dia inginkan dan MENDAPATKAN APA PUN YANG DIINGINKAN dari mereka.

Dengan kata lain, karena Anda percaya bahwa Anda pada dasarnya tidak layak, Anda menganggap ULTIMATE, PERFECTED "WORTHINESS" untuknya.

Ini kebalikan dari "keyakinan yang membatasi". Sebagai semacam cara untuk menggarisbawahi keterbatasan Anda sendiri, Anda menganggap kesempurnaan seperti dewi kepadanya untuk lebih melindungi diri dari menyalahkan diri sendiri ketika Anda tidak mendekatinya, atau ketika Anda mengacaukan kencan pertama.

Tapi lihat, seperti "keyakinan yang membatasi" merampas ANDA dari potensi sukses, LBIR memiliki efek yang serupa tetapi terbalik.

LBIR merampas kesempatan yang sama untuk mencari tahu tipe pria "Big Four" tingkat tinggi ANDA.

Dengan mengasumsikan dia "tidak bisa dicapai", Anda telah mendiskualifikasinya dalam arti.

Dan tebak apa? Ketika kita melihat dunia seperti ini, itu benar-benar hanya karena ARROGANCE kita sendiri.

Itu benar … aku mengatakannya. Ketika Anda menilai para wanita sebagai "tidak bisa dicapai" hanya karena mereka adalah "JENIS" TEPAT ANDA, Anda telah membuat penilaian yang tidak adil yang mengabaikan potensi masukan HER tentang masalah tersebut.

Anda membuat keputusan atas nama dia bahwa dia tidak akan menyukai Anda. Ini seperti mengatakan, "Jalan saya DAN jalan raya", jika Anda memikirkannya.

Di dunia nyata, saya telah memperhatikan bahwa meskipun benar bahwa tidak ada satu pun dari kita yang dapat menjadi segalanya bagi semua MOTOS, pola yang sebenarnya di mana wanita merespons dengan baik kepada pria tertentu biasanya tidak ada hubungannya dengan "tipe" wanita. orang itu akan mengira dia "terlihat baik dengan", lebih tertarik, dll.

Bahkan, dan mungkin mengejutkan, beberapa wanita yang bukan "tipe" kami seperti kami BANYAK. Yang lain, tidak begitu banyak.

Dan inilah dia: Meskipun memang benar tidak setiap wanita yang merupakan visi Anda tentang kesempurnaan wanita akan menyukai Anda, itu juga benar bahwa BEBERAPA AKAN. Banyak. Mungkin bahkan sebanyak ANDA SUKA MEREKA.

Tapi seperti Anda harus menyingkirkan "Membatasi Kepercayaan", Anda juga harus menyingkirkan LBIRs. Dan yang terakhir adalah langkah yang saya pikir BANYAK, BANYAK dari kita mengabaikan, bukan?

Mengapa?

Karena kami selalu diajarkan untuk fokus pada diri sendiri. Permainan batin kami. Game luar kami.

Dan ketika kita tidak keluar dari kepala kita sendiri, kita sering gagal melihat perspektif wanita yang tepat yang ingin kita tarik.

Bahkan ketika permainan Anda solid, Anda harus bisa melihat "hutan untuk pepohonan" di mana-mana ketika berbicara tentang wanita. Anda tidak bisa membuat keputusan untuk mereka ketika datang ke atraksi … meskipun itu tidak menghentikan kita dari mencoba, rupanya.

Jadi dengan dua kata sederhana, hentikan. Menjadi seorang pria "Big Four", memberikan wanita yang masuk akal, meskipun yang luar biasa, kesempatan sederhana untuk membuat keputusan sendiri tentang Anda.

Akankah Anda mendapatkan SETIAP SATU dari mereka? Tidak.

Akankah Anda mendapatkan BANYAK lebih dari mereka daripada jika Anda pra-DISALALKAN SEMUA dari mereka? Sangat pasti.

[ad_2]

Ide Mixer Persaudaraan

[ad_1]

Jadi Anda adalah ketua partai dari persaudaraan Anda. Apakah Anda mencoba menemukan ide-ide paling epik untuk mixer yang akan datang? Persaudaraan dapat memanggil mereka "pertukaran," atau Anda mungkin hanya menjadi tuan rumah acara selama homecoming. Saya menyebut mereka pengalaman paling bagus di perguruan tinggi, dan setiap persaudaraan harus berusaha untuk memiliki sebanyak mungkin mixer.

Berikut adalah tiga saran mixer persaudaraan dan sorority yang pasti akan membantu membuat penggubah fraternity and sorority mendatang Anda sukses luar biasa:

Di seluruh dunia Mixer – Anda tahu restoran atau paket bir yang dijual di pasar makanan di mana orang dapat mencicipi kaleng bir dari seluruh dunia? Secara efektif adalah mungkin untuk mengadakan pesta seperti itu juga.

Unggulkan minuman serta nikmat yang akan Anda temukan di seluruh dunia. Anggur Perancis, wiski Kentucky, Bir Amerika (yang terbaik di dunia), dll. Dan tidak perlu hanya minuman beralkohol – Kanada Kering, siapa saja?

Berikan paspor kepada peserta setelah mereka muncul. Minta prangko di setiap negara yang Anda periksa, dan isi paspor Anda. Bantuan Anda juga bisa menyenangkan. Ini tentang sampling yang menyenangkan. Pastinya jangan beri label pada mixer ini "Study Abroad;" yang mengirim pesan yang salah. Untuk kegilaan ekstra, mintalah tamu Anda berpakaian dengan pakaian dari berbagai negara.

Graffiti Mixer – Jadi ini adalah akhir tahun, dan Anda harus memiliki acara yang hebat. Anda perlu mengambil instan ini untuk merayakan saat-saat indah persaudaraan Anda selama setahun terakhir. Apakah Anda ingat ketika kita biasa menulis di buku tahunan satu sama lain di sekolah menengah? Nah, Anda berada dalam persaudaraan sekarang, dan hal terbaik berikutnya adalah kemeja polos dan banyak penanda. Untuk sedikit kegembiraan ekstra, gunakan beberapa lampu hitam dan bersinar dalam produk gelap seperti stabilo.

Opposites Attract Mixer – Sororities tampaknya bersenang-senang dengan ide mixer khusus ini, dan pengunjung Anda akan datang dalam set. Minta teman atau tanggal membentuk tim dengan satu sama lain, dan buat lawan yang paling gila yang pernah Anda dengar. Kami tidak benar-benar berbicara tentang garam dan lada. Bagaimana dengan Michael Vick dan Dog Whisperer? Atau bahkan musim panas dan musim dingin. Intinya adalah tidak masuk akal … itu memiliki pakaian yang tidak masuk akal. Dan ingat semakin tidak masuk akal kostum yang sebenarnya Anda miliki biasanya berarti waktu yang mengagumkan.

Seperti biasa, pastikan untuk mengikuti prosedur manajemen risiko persaudaraan Anda selama pencampuran fraternitas Anda. Jangan lupa untuk terus menempatkan kaki terbaik Anda ke depan selama mixer. Anda harus yakin bahwa persaudaraan Anda mendapat kesempatan untuk bergaul dengan mahasiswi di ujung jalan.

[ad_2]

Gagasan untuk Hadiah Berulang – Cara Memberi Hal yang Sama Lagi dan Lagi

[ad_1]

Beberapa orang akan mengatakan bahwa Anda tidak dapat memberikan hadiah yang sama dua kali kepada orang yang sama. Namun, ada ide hadiah yang berulang yang dapat Anda gunakan dengan aman lebih dari sekali dan membuat si penerima senang setiap kali.

Sangat mudah untuk memberi kolektor hadiah yang sama setiap tahun. Anda perlu mencari tahu apa yang diperlukan untuk koleksi mereka dan mendapatkan apa yang mereka butuhkan. Anda bahkan dapat mempertimbangkan untuk memulai koleksi untuk seseorang. Ini lebih aman bagi orang dewasa dibandingkan dengan anak-anak karena orang tua mungkin tidak menghargai Anda memulai koleksi mahal yang mungkin harus mereka teruskan. Ada koleksi murah berdasarkan tema seperti hewan favorit. Sejumlah orang mengejutkan mengumpulkan babi gerabah misalnya. Anda bisa memberikan memorabilia olahraga kepada penggemar olahraga. Untuk kolektor barang-barang rumah tangga yang menarik cobalah sendok teh, bidal atau sesuatu yang serupa yang kecil tapi dekoratif. Hadiah yang lebih pribadi dan bergaya akan menjadi gelang pesona. Anda dapat menambahkan pesona baru setiap hari ulang tahun. Ini sangat cocok untuk remaja.

Anda dapat mempertimbangkan memberikan langganan tahunan ke majalah seperti National Geographic atau Readers Digest. Jika Anda melakukan ini maka Anda harus memastikan bahwa mereka belum memiliki langganan dan bahwa mereka akan tertarik. Mintalah mereka memberi tahu Anda jika mereka kehilangan minat karena saya yakin Anda akan lebih suka memberi mereka sesuatu yang mereka inginkan.

Anda dapat memberikan publikasi tahunan atau tahunan. Ada hadiah seperti buku tahunan dan buku olahraga dengan ringkasan atau sorotan tahun ini. Publikasi tahunan yang paling jelas adalah buku harian atau kalender. Anda bisa mendapatkan ini berdasarkan banyak tema dan Anda akan ingin memilih subjek yang sesuai. Mungkin satu dari organisasi tertentu seperti amal atau terhubung dengan tim olahraga atau acara televisi. Bagi orang yang tinggal di negara lain maka kalender yang menunjukkan pemandangan lokal sangat ideal.

Merupakan ide bagus untuk mempertimbangkan hadiah yang dapat mereka gunakan. Ini memberi Anda alasan untuk membeli lebih banyak (terutama jika mereka mengatakan mereka menyukainya). Contohnya adalah sabun, parfum, dan minyak mandi untuk wanita. Untuk pria ada aftershaves, colognes dan sejenisnya. Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan produk perawatan kulit kepada pria atau wanita, tetapi Anda harus berhati-hati atau mereka mungkin berpikir Anda mencoba mengatakan bahwa mereka terlihat tua!

Hadiah makanan dan minuman tentu dapat diulang, terutama jika ada banyak variasi dari apa yang Anda berikan. Contohnya adalah manisan, minuman, jenis roh, permen, dan permen. Anda dapat memberikan makanan dalam bentuk keranjang hadiah. Ini sangat cocok jika keranjang berisi makanan yang biasanya tidak dimakan oleh penerima atau belum dicoba.

Jika Anda ingin memberi penerima pilihan hadiah kemudian pertimbangkan voucher hadiah atau sertifikat. Anda perlu memeriksa bahwa mereka dapat digunakan di toko-toko yang sesuai yang akan menarik. Kadang-kadang Anda dapat memperoleh voucher untuk mal atau pusat perbelanjaan tertentu dan ini mungkin lebih mudah dikelola. Anda juga bisa memberikan sertifikat hadiah untuk vendor Internet seperti Amazon atau iTunes. Di usia penerbangan murah ini Anda bisa memberikan voucher untuk digunakan melawan penerbangan atau liburan.

Anda harus memutuskan sendiri apakah ada ide hadiah yang diulang yang disebutkan di atas yang cocok. Dalam beberapa kasus Anda perlu memperingatkan orang itu bahwa ini akan menjadi hadiah tahunan atau reguler. Jika Anda dapat mengatur untuk memberikan hadiah berulang maka ini membuat tugas belanja Anda lebih mudah, terutama selama liburan. Anda kemudian dapat menghabiskan lebih banyak waktu memikirkan hadiah untuk orang-orang yang benar-benar sulit untuk dipilih.

[ad_2]

Karisma dan Cara Kerjanya dalam Membangun Tim

[ad_1]

Saya pikir salah satu aspek terpenting dalam membangun tim dan membentuk tim yang produktif adalah ciri-ciri kepribadian yang secara kolektif disebut karisma. Merriam-Webster mendefinisikan karisma sebagai: suatu keajaiban pribadi kepemimpinan yang membangkitkan loyalitas atau antusiasme populer yang khusus. Ken Blanchard menyatakan bahwa membangun tim adalah tentang 'kami'. Saya selalu diberitahu, tidak ada 'saya' di 'tim'. Karisma dalam tim dapat berdampak pada hasil latihan membangun tim dan efek jangka panjang pada organisasi. "Jangan pedulikan orang di balik tirai" dengan risiko Anda sendiri.

Pernahkah Anda memperhatikan bahwa karisma memiliki definisi yang berbeda tergantung pada titik referensi seseorang? Secara historis, karisma digunakan untuk mendefinisikan kekuatan yang tidak biasa. Sekarang di abad 21 ini digunakan untuk mendefinisikan orang, secara positif dan negatif, dengan keterampilan kepemimpinan atau komunikasi. Saat ini para pemimpin bisnis dengan karisma diakui sebagai orang yang disukai, mampu menanamkan rasa kesejahteraan dan persuasi dan pencapaian.

Dalam analisis terakhir, karisma tidak memiliki definisi yang dapat diterima secara universal. Setiap perusahaan di setiap sektor (teknologi, manufaktur, perbankan, dll.) Telah mengakui karakteristik orang-orang perusahaan terkemuka yang secara subyektif diterima sebagai karismatik. Dalam pengaturan perusahaan, saya telah mengalami pemimpin karismatik yang menunjukkan banyak ciri kepribadian, tetapi yang paling menonjol adalah "suka disukai". Mereka tidak selalu yang paling pintar, paling persuasif, atau bahkan dalam posisi otoritas. Jadi, sudah ada yang bisa melihat pemandangan penuh dengan ciri-ciri orang karismatik.

Hal-hal yang bertentangan lebih lanjut, karisma bisa menjadi ciri kepribadian yang terpelajar. Lihat saja buku tahunan kuliah lama dan lihat siapa yang dianggap populer / karismatik dan apa yang mereka terus capai sebagai pemimpin? Atau, apakah mereka bahkan menjadi pemimpin dalam industri? Karisma sebagai moniker juga dapat lolos dari pemimpin karena pengaruh eksternal seperti keputusan yang buruk, perubahan dalam manajemen, bahkan perubahan dalam teknologi. Perangkat keterampilan dapat mengubah penilaian karisma seseorang.

Sebelum kita menjelajahi kemungkinan dampak karisma dalam membangun tim, pikirkan pertanyaan-pertanyaan ini:

-Pikirkan sekitar 2 atau 3 orang yang menunjukkan karisma yang Anda ketahui, dan kemudian tanyakan pada diri Anda: Apakah saya akan mengikuti individu ini ke dalam situasi yang sulit?

-Dari 2 atau 3 orang karismatik ini apakah Anda memperhatikan kelemahan karakter? Kekurangan saat Anda mendefinisikannya.

-Dalam tim yang setara Anda akan yakin bahwa salah satu dari orang-orang ini dapat dihitung untuk 'menarik berat badan mereka sendiri' dan apakah orang itu akan menjadi peserta yang rendah hati; berbagi kemuliaan dan mengambil bagian dari kesalahan jika ada yang salah?

-Apakah definisi Anda tentang seseorang dengan karisma dikaitkan dengan suka disukai, kecerdasan, dan kekaguman timbal balik?

-Apakah saya dipengaruhi untuk memberikan definisi karisma oleh kekuatan eksternal seperti politik, laporan atau bagaimana orang lain bereaksi terhadap individu tertentu? Apakah seseorang karismatik karena siapa mereka karena acara kami?

Karena karisma adalah sifat yang sangat sementara, ia dapat diperoleh dan hilang. Itu hanya tercapai ketika orang memberikan moniker semacam itu dengan kehendak bebas. Juga penting untuk disadari, tidak semua pemimpin berkharisma. Untuk alasan ini, orang yang karismatik mungkin baik atau bahkan dihormati.

Karisma seseorang berkembang dari pengalaman dan sifat relevan yang relevan dengan: tempat, waktu, promosi, budaya, peristiwa, dan audiensi.

Tapi mengapa diskusi tentang karisma relevan dengan Team Building? Karena tim dalam suatu organisasi harus menjadi unit; tidak terkait dengan pemimpin yang gulungannya pada akhirnya bisa melayani diri sendiri. Jika lebih dari satu individu dalam tim memiliki pengikut, maka upaya tim bisa bertentangan. Ya, ada pemimpin tim dan mereka harus mencari anggota tim yang mendukung pemimpin apakah dia karismatik atau tidak. Banyak orang di WW II mengira Jenderal Patton karismatik tetapi banyak yang tidak setuju. Dalam beberapa tahun terakhir, Lee Iacocca dihormati oleh banyak orang untuk menjadi karismatik. Baru-baru ini Steve Jobs adalah orang yang menikmati moniker pemimpin karismatik. Intinya, jangan membuat konflik kepribadian di tim dengan banyak orang yang karismatik. Pemimpin dibuat dan rasa hormat mereka diperoleh. Perolehan rasa hormat membangun karakter.

Selama beberapa tahun saya telah menulis cerita tentang orang-orang yang kurang dikenal yang bekerja di negara anggur. Ketika saya menemukan seseorang yang menarik, saya akan membuat cerita tentang mereka. Salah satu tema "Di Jalan dengan Charles Kuralt". Kepribadian saya atau lebih tepatnya sifat yang harus saya ambil dari ayah saya, adalah untuk membimbing orang yang saya pikir dapat ditakdirkan untuk hal-hal yang lebih baik. Juga, saya mungkin telah mengambil penyimpangan visualisasi diri dari pelatihan saya di Angkatan Laut. Tetapi satu hal yang pasti saya tertarik kepada orang-orang yang: rendah hati dalam pendekatan mereka terhadap orang lain, merasa nyaman dengan prestasi mereka, mempersiapkan diri dengan baik, menghindari konflik demi konflik, membuat saya merasa seperti saya istimewa ketika berada di perusahaan mereka, dan memberi saya pengakuan. Nasihat pribadi bila diperlukan juga dihargai.

Sebaliknya, saya tidak ingin berada di sekitar atasan, bawahan atau rekan yang menggunakan karisma untuk menciptakan lingkungan profesional yang kompetitif. Bahwa di lingkungan kerja merusak untuk membangun tim. Karena interaksi tim dalam suatu perusahaan, konflik akan selalu menyebabkan orang memilih sisi. Itu merusak!

Membangun tim harus bekerja untuk meminimalkan interaksi karismatik yang merusak, mengembangkan pemimpin dengan keterampilan teknis asli dan memungkinkan individu untuk mengembangkan karisma pribadi mereka demi kebaikan tim dan organisasi.

Pastikan semua orang adalah pemenang.

[ad_2]

Jadilah Cerdas Tentang Pendidikan Tinggi: Tiga Cara untuk Menentukan Siapa Anda

[ad_1]

Mendapatkan panggilan telepon tak dikenal pertanyaan langsung yang diajukan adalah "Siapa kamu?" Jawaban yang bertanggung jawab untuk pertanyaan itu adalah mengidentifikasi alasan yang sah untuk membenarkan tetap di telepon. Ketika si penelepon kedengarannya seperti seorang penipu, responsnya adalah segera menutup telepon. Mengapa kemudian bahwa ketika seniman scam lain, panggilan self-talk negatif dalam pikiran orang-orang terjadi, perjumpaan itu terhibur atau dimaafkan sebagai tidak berdaya untuk melakukan sesuatu tentang hal itu? Orang yang tahu siapa mereka digantung!

Banyak siswa' panggilan self-talk negatif melumpuhkan ketika perbandingan dengan orang lain dibuat, komentar-komentar yang menghina diperhawatirkan, dan perfeksionisme mendominasi pemikiran. Tertipu dalam mentalitas tak berdaya atau tertipu dengan menerima ide terdistorsi tentang kemampuan tidak harus menjadi masalah! Menjadi pintar tentang pendidikan tinggi dan kehidupan terkait. Siswa jauh lebih mampu daripada yang mereka pikirkan dan dapat menghadapi dan mengatasi pertempuran pribadi yang sulit yang diperlukan untuk menjadi orang yang ditakdirkan.

Mencoba memahami siapa Anda melibatkan lebih dari satu halaman dalam artikel ini, tetapi ada tiga cara dasar untuk memulai proses:

Pelacakan waktu

Pada satu titik mendengarkan seorang ahli pengembangan pribadi, tantangan itu dibuat untuk mengukur waktu yang saya habiskan secara cermat setiap hari dalam sekitar delapan kategori. Perhatikan bahwa kecenderungan normal adalah terlalu meremehkan atau tidak ingat dengan jelas waktu yang dihabiskan di siang hari. Benar sekali!

Mengukur secara detail, saya menemukan bahwa 18 jam dari minggu saya dihabiskan untuk menonton TV! Itu lebih dari satu hari, tidak termasuk tidur, per minggu, 52 hari per tahun, dan lebih dari satu setengah tahun per dekade! Kegagalan besar untuk menjadi pintar yang perlu ditangani. Pendidikan tinggi membutuhkan kebijaksanaan, waspadai tidak hanya TV, tetapi semua waktu layar itu tidak berguna dan mengikis prestasi akademik dan pengalaman yang kaya.

Bakat yang digunakan

"Ya, tapi aku tidak tahu apa bakatku!" Memiliki dilema ini adalah hal biasa, tetapi tidak pernah terpecahkan dengan mengabaikan masalah. Pelatih basket perguruan tinggi besar Adolph Rupp menyatakan, "Setiap kali Anda melihat seorang pria di puncak gunung, Anda dapat yakin dia tidak jatuh di sana."

Dapatkan bantuan untuk menemukan bakat dengan mendapatkan umpan balik dari keluarga dan teman. Ambil umpan balik dan tentukan elemen-elemen yang mentransfer ke keterampilan kerja. Avid pembaca perlu mempertimbangkan untuk menjadi penulis untuk koran sekolah. Ambil foto untuk buku tahunan. Gereja selalu mencari musisi dan penyanyi. Kenikmatan melatih anak-anak kecil dapat membangun keterampilan dasar yang mengarah ke mentoring eksekutif.

Ketrampilan bukanlah masalah besar ketika menjadi sukarelawan. Berikan masa percobaan yang adil sambil mendapatkan umpan balik dari orang lain yang terlibat dalam kegiatan ini untuk menilai nilai tinggal atau mencoba sesuatu yang lain. Keuntungan dari semua sukarelawan ini adalah mengetahui siapa Anda dalam hal bakat pribadi membuat pilihan jurusan pendidikan tinggi lebih mudah.

Harta karun dicairkan

Detektif yang baik tahu untuk mengikuti jalan uang yang dihabiskan untuk menentukan motif, lokasi, dan kebiasaan penjahat yang akhirnya mengarah pada penangkapan. Ikuti uangnya adalah aturan untuk mencari tahu siapa Anda. Pelajar perguruan tinggi yang berhutang besar berharap bahwa investasi ke pendidikan tinggi menuai laba atas investasi yang besar. Sejumlah alternatif ada yang dapat membantu mengurangi atau menghilangkan utang.

Menjadi pintar tentang hal itu membutuhkan disiplin dan banyak kerja keras terutama jika orang tua hanya dapat membantu sedikit atau tidak sama sekali. Mitos sampah seperti pergi ke sekolah Ivy League adalah satu-satunya cara untuk mendapatkan pekerjaan yang hebat. Tidak benar!

Pengembangan karakter dan menemukan siapa Anda adalah proses seumur hidup. Banyak informasi dan sumber daya ada untuk membantu menemukan siapa Anda. Intinya adalah hidup selalu melibatkan waktu, bakat, dan harta. Keep it simple, tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata, jurnal ilmiah, psiko-analis, atau Dr. Phil.

[ad_2]