Apakah Anda Memiliki Bukti yang Cukup?

Dari semua hal material, kerugian yang paling ditakuti adalah kenangan Anda. Entah itu foto, video, audio, dan ya bahkan ingatan mental kita. Sesekali, saya berpikir tentang rencana saya untuk mengumpulkan semua foto dan video saya jika Tuhan melarang saya harus meninggalkan rumah saya karena beberapa bencana (hanya pikiran sekalipun). Saya bahkan memiliki brankas api yang menyimpan CD dengan foto dan video digital anak-anak saya. Lagi pula bukan tugas saya untuk memberikan bukti keberadaan anak saya. Tanpa barang-barang ini anak saya bisa tumbuh dewasa satu hari dan berpikir, apakah Anda benar-benar ibu saya?

Pada dasarnya kita dapat mengkategorikan semua ini sebagai bukti. Bukti kebahagiaan kita, kesedihan, kesenangan, kebosanan, tertinggi, terendah, keluarga, teman, pengalaman pertama dan bertahan. Saya seorang ibu yang cukup muda dan harus memiliki ingatan yang luar biasa. Anak tertua saya berusia 12 tahun dan yang termuda saya berusia 5 tahun. Tetapi ketika saya berpikir kembali, saya hanya dapat mengingat beberapa hal yang dilakukan anak perempuan tertua saya sewaktu kecil. Sebagian besar ingatan itu benar-benar hal buruk yang dia lakukan sebagai seorang anak. Tak satu pun dari mereka adalah hal-hal yang manis dan tak berdosa yang saya tahu dia lakukan. Saya memiliki foto dan video tetapi tidak ada yang mengenakan kepribadian kecilnya sehari-hari. Saya sangat menyesal karena tidak dapat memiliki jurnal yang dapat saya bagikan kepadanya saat ia semakin tua.

Ke-2 kalinya dengan anak bungsu saya, saya mengenali sejak awal bahwa saya benar-benar ingin menikmati melihat semua pengalaman pertamanya, dan menghargai semua kenangan yang saya biarkan berlalu di masa lalu. Saya tinggal di rumah ibu untuk 2 tahun pertama hidupnya, tetapi meskipun saya ada di rumah bersamanya saya masih lupa karena hari-hari berlalu. Saya mulai menulis semuanya dalam jurnal, dan juga menggunakan situs jejaring sosial untuk berbagi momen-momen ini. Namun, saya memperhatikan bahwa bahkan di situs jejaring sosial tidak mudah untuk kembali dan melihat mereka. Bukti bukti paling mudah yang saya miliki adalah jurnal, karena semua tentang dirinya dan hanya dirinya. Saya bisa kembali ke awal dan menghidupkan kembali kenangan itu, dan tertawa lagi.

Banyak orang berpikir bahwa foto dan video sudah cukup. Di dunia digital ini kita berada, berapa kali Anda pernah mendengar tentang komputer seseorang yang mogok, ponsel hilang, kamera yang hilang, atau hanya tidak ada waktu untuk mencetak dan memesan foto. Ketika bayi pertama kami lahir, kami mengambil begitu banyak foto, tetapi anak kedua dan ketiga tidak memiliki jumlah yang sama. Ini adalah sesuatu yang kita semua bersalah, tetapi sekarang kita perlu memahami pentingnya menangkap momen-momen itu.

Anak-anak kita tumbuh dengan cepat dan tidak ada yang bisa kita lakukan untuk menghentikannya. Dengan cara yang sama kita duduk dan melihat-lihat album lama, kita harus melihat-lihat buku kenangan. Betapa mengagumkannya jika ibu saya memiliki buku kenangan tentang saya, bahwa saya dapat melihat dan melihat hal-hal lucu dan lucu yang akan saya katakan. Saya tidak ingat menjadi seorang anak, saya tahu saya memiliki kehidupan yang baik tetapi tidak terlalu mengingatnya. Akan sangat keren membandingkan pikiran saya dengan pikiran anak-anak saya sendiri. Saya akan menyukainya bahkan hanya untuk diri sendiri untuk melihat dan menyadari bahwa kebahagiaan yang sama anak-anak saya bawa kepada saya, saya juga dibawa ke ibu saya sendiri, cukup sehingga dia meluangkan waktu untuk membuat buku kenangan tentang saya.

Ada begitu banyak orangtua yang bekerja penuh waktu, sebagian bekerja jauh dari rumah, keluarga militer, dan bahkan keluarga yang mengalami praktik. Menangkap momen-momen ini jauh lebih jelas dalam skenario-skenario ini karena seseorang kehilangan kenangan-kenangan ini.

Inilah beberapa momen yang dapat saya tangkap:

"Orang dewasa dapat mengucapkan kata-kata buruk, jadi ketika saya lebih besar saya akan mengatakan kata-kata buruk." 3 tahun

"Kalau-kalau kau tenggelam, aku akan memanggil polisi." (Alasan ingin tetap bersamaku saat mandi) 3 tahun

"Mommy apa kamu lelah?" Saya menjawab, "Ya," lalu dia berkata, "Yah, aku lelah tidur, jadi bangun dan buatkan aku sarapan." 3 tahun

Apakah Anda memiliki Bukti yang cukup? Akan datang suatu hari ketika kita akan bertarung, menjerit, dan menghukum anak-anak kecil kita yang manis. Akan tiba saatnya untuk berbagi cerita lucu dengan teman, keluarga, dan orang lain yang penting pada suatu hari. Ini adalah waktu ketika jumlah bukti yang Anda miliki akan berguna. Apakah Anda hanya mencari tawa yang baik, berharap untuk mempermalukan anak Anda atau meninggalkan pesan manis di buku tahunan kelulusan SMA. Meluangkan waktu untuk menangkap sebanyak yang Anda bisa tak ternilai harganya. Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda memiliki cukup bukti? jika Anda tidak melakukannya, tidak akan terlambat untuk memulai.

"Jika Anda tidak menangkapnya, siapa lagi?"

Rites of Passage

pengantar

Manusia adalah binatang sosial. Dengan menjadi makhluk sosial ia mempertahankan tingkat hubungan yang berbeda. Beberapa di tingkat persahabatan, beberapa di tingkat orang tua, beberapa di tingkat anak-anak, siswa, guru, suami, istri dll. Di luar semua ini dia juga mempertahankan hubungan khusus, hubungan dengan Makhluk Unggul yang s / dia menghubungkan arti kehidupannya. Dengan tindakan ini dia jatuh ke dalam sistem yang disebut 'agama'. Dalam mencoba mengekspresikan agamanya ia menggunakan kendaraan atau media yang disebut Ritual. Sama seperti bahasa berfungsi sebagai media simbolik dalam hubungannya dengan sesama manusia, ritual berfungsi sebagai media ekspresi religius seseorang.

Ada berbagai jenis ritual dan mereka telah dianalisis dan diteliti secara menyeluruh oleh berbagai sarjana. Dalam esai kami, kami akan mencoba menjelaskan satu studi yang dilakukan pada "Rites of Passage" oleh Victor Turner seorang antropolog.

Ritual dan 3 Tahapannya

Ritual berasal dari kata Yunani yang berarti 'sesuatu yang dilakukan'. Ritual adalah tindakan tertentu yang dilakukan oleh orang percaya pada waktu tertentu dalam kaitannya dengan dewa atau dewa atau makhluk ilahi di tempat tertentu. Mereka dilakukan untuk menandai berbagai kesempatan seperti: berburu, menanam, memanen, peristiwa bersejarah, instalasi, ziarah, penyembuhan, pembuatan hujan, perang, titik transisi dalam siklus kehidupan manusia dll. R.Schmidt mengklasifikasikan mereka ke dalam tiga kategori,

1. Ritus peralihan

2. Ritual dan

3. Ritus Khusus.

Sejauh ruang lingkup esai ini yang bersangkutan kita hanya akan membahas kategori pertama yaitu 'Rites of Passage'

Ritual perikop terutama berfungsi sebagai ritual inisiasi, menjadi tingkat eksistensi yang baru dan asing dari tingkat eksistensi yang lama dan familiar. Seperti kematian atau kembalinya bayi atau rahim, pubertas, ritual pembaptisan dalam Kekristenan awal, pernikahan dsb. Victor Turner menyebut ritual ini sebagai 'Ritus' Hidup-Krisis '.

Saat meneliti ritus-ritus peralihan, Arnold Van Gennep dan Victor Turner mengamati pola khusus yang tergabung dalam setiap ritus tersebut. Pola atau tiga tahap yang diidentifikasi oleh Victor Turner adalah:

1. Awal dari ritual ditandai dengan tahap pemisahan. Orang yang menjalani ritual dipisahkan dari dunia biasa yang biasa-biasa saja.

2. Tahap kedua atau fase disebut periode liminal atau transisi. Pada tahap ini peserta setelah dipisahkan dari dunia profan menunggu dan mengantisipasi untuk memasuki kehidupan baru. Selama tahap ini, para peserta tidak termasuk ke dalam keadaan sebelumnya yang sudah diketahui keberadaannya atau memasuki negara baru yang tidak dikenalnya.

Victor Turner menganggap fase ambang ini sangat penting karena tahap ini memberi peserta waktu untuk secara bertahap memasuki komunitas baru dan memberinya rasa memiliki terhadap komunitas yang akan segera bergabung.

3. Fase ketiga adalah fase krusial di mana 'salib' yang sebenarnya terjadi. Peserta memasuki komunitas baru. Fase ini adalah fase 'penggabungan'.

Sebagaimana telah kami jelaskan bahwa ritual adalah ekspresi simbolik dari agama seseorang yang membawa makna yang lebih dalam. Struktur triadik ini secara khusus melambangkan kematian seseorang dengan negara lama dalam periode pemisahan, bagian ke sebuah negara baru di negara bagian liminal dan akhirnya memasuki kehidupan baru di negara penggabungan.

Ada berbagai ritus yang berkaitan dengan berbagai tahap kehidupan kita yang sangat dekat mengikuti struktur triadik yang dibahas di atas seperti kelahiran anak, pubertas, kematian, dll. Kita akan mencoba untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi struktur di atas dalam satu ritus 'kehidupan-krisis' semacam itu.

The Pubertas Rite

Ritual pubertas dilakukan untuk menandai laki-laki atau perempuan yang jatuh tempo ke seksualitas. Untuk menjadi khusus dalam contoh kita, kita akan mempertimbangkan upacara pubertas yang dilakukan oleh Indian Luiseno di California Selatan.

THE RITE:

Peserta yang menjalani transisi dari keadaan remaja sebelumnya ke keadaan baru yang matang dipisahkan dari kontak duniawi normal di tempat khusus di mana dia diberikan minuman khusus yang disiapkan dari akar Jimson. Ini adalah untuk mempengaruhi penglihatan dan mengalami kehadiran suci yang harus dia identifikasi nanti di komunitas yang akan dimasuki. Peserta dibuat untuk turun ke lubang dan dibuat untuk naik lagi. Norma dan nilai-nilai perilaku orang dewasa di masyarakat diajarkan oleh cobaan fisik yang berat.

Evaluasi

Ritus di atas menggabungkan semua tiga tahap Victor Turner yang dapat dijelaskan sebagai berikut.

Pemisahan awal peserta dan tinggal di tempat khusus menandakan pengalaman pemisahan yang sakral melalui konsumsi minuman khusus. Semua pengalaman baru ini menandai kehidupan baru yang akan masuk.

Dalam ritus Luiseno Pubertas khusus ini ada simbolisme yang mencolok dari fase liminal oleh peserta masuk ke lubang dan keluar dari itu lagi. itu melambangkan kematian seseorang ke kehidupan lama dan masuk ke kehidupan baru.

Pada tahap akhir, peserta diterima di komunitas sebagai orang dewasa. Setelah itu dia menerima baik hak istimewa dan tanggung jawab dari komunitas tertentu yang telah masuk.

Kritik

Ketika kita secara kritis melihat tiga tahap, mereka bertentangan karena pada tahap awal itu memisahkan para peserta dari dunia yang dianggap sebagai profan tetapi setelah tahap akhir itu memungkinkan kembali peserta ke dunia yang sama yang dianggap profan. Oleh karena itu daripada mengatakan bahwa tahap awal sebagai tahap pemisahan dari dunia profan yang pada akhirnya tidak memenuhi tujuan, akan lebih berarti untuk mengatakan bahwa pengasingan tertutup adalah untuk memungkinkan peserta untuk datang ke kesadaran diri yang ia miliki. berada di tahap tertentu dalam siklus pertumbuhan, di mana dia siap untuk memasuki keadaan kehidupan baru yang disebut. Ini dapat memfasilitasi seseorang untuk bersiap menghadapi gejolak psikologis karena perubahan negara. Kalau tidak, itu seperti merendahkan keadaan eksistensi sebelumnya, yang setiap orang harus menyeberang dan karenanya sangat diperlukan.

Kesimpulan

Dengan demikian kita dapat mengatakan bahwa tahapan-tahapan Victor Turner dari 'ritus peralihan' sangat erat melekat pada simbolisme ritual. Pemahaman tentang tiga tahap ritual ini akan memungkinkan seseorang untuk memahami dan menghargai makna yang lebih dalam dimasukkan ke dalam ritual dan karenanya tidak hanya sekumpulan tindakan dan kata-kata yang disatukan tanpa makna dan nilai.

Skill Pekerjaan – Bagaimana Anda Dapat Dengan Mudah Mengembangkan Inventaris Keahlian Pribadi Anda

Sebelum Anda mengirimkan lamaran kerja, Anda perlu menilai kekuatan dan kelemahan pribadi dan profesional Anda sendiri. Mengetahui bidang apa yang paling kuat akan memberi Anda kepercayaan diri, dan itu akan mengesankan calon majikan Anda. Dan mengetahui kelemahan Anda akan membantu Anda terhindar dari sifat yang terlalu percaya diri atau sombong yang bisa menjadi penghambat bagi majikan yang mencari untuk mempekerjakan seseorang yang akan cocok dengan organisasi mereka.

Inventaris Set Keterampilan Anda

Jika Anda tidak tahu apa keterampilan Anda, Anda akan memiliki waktu yang sulit menunjukkan kepada majikan apa keterampilan Anda. Ini mungkin tampak jelas, tetapi banyak orang yang begitu terbiasa dengan kemampuan dan pencapaian mereka sehingga mereka bahkan tidak perlu waktu untuk mengidentifikasi keterampilan mereka, apalagi mengembangkan kemampuan untuk menampilkannya kepada orang lain. Anda masih bisa sederhana – sebenarnya penting untuk melakukannya – sementara Anda menunjukkan (tetapi tidak memamerkan) set keterampilan dan kemampuan Anda.

Anda tidak ingin menjadi penting atau berpikir bahwa Anda adalah "semua itu", tetapi Anda juga tidak perlu mengecilkan keterampilan Anda dengan cara yang mencela diri sendiri. Ketika Anda ditanya tentang poin kuat Anda, atau tentang apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain, bersiaplah dengan jawaban yang percaya diri dan lugas. Demikian juga, resume dan surat lamaran Anda harus menunjukkan pemahaman tentang kemampuan dan nilai jual terkuat Anda.

Keterampilan Keras, Keterampilan Lunak

Secara umum, keterampilan dan keterampilan dapat dibagi menjadi dua bidang utama:

Keterampilan "keras" adalah keterampilan spesifik, berorientasi tugas yang dapat diukur dan dikuantifikasi. Kecepatan mengetik, tingkat kualifikasi atau sertifikasi dengan aplikasi perangkat lunak atau peralatan mekanik, dll.

Keterampilan "lunak" lebih tidak nyata, tetapi sama pentingnya. Menjadi pemain tim, mampu bekerja tanpa pengawasan dan menjadi "self-starter" (mengidentifikasi dan melakukan hal-hal yang perlu dilakukan tanpa diminta) adalah contoh dari soft skill, seperti organisasi, antusiasme, dan keterampilan komunikasi.

Berikut ini beberapa saran untuk membuat inventaris keahlian Anda:

Pekerjaan sebelumnya

Buat daftar lengkap dari semua perusahaan masa lalu Anda dan keterampilan yang telah Anda pelajari di semua posisi yang Anda pegang. Sertakan bahkan detail yang tampaknya sepele. Apakah Anda belajar cara memperbaiki mesin fotokopi ketika rusak? Taruh itu di daftar di bawah keterampilan mekanik. Apakah Anda bertanggung jawab untuk membeli kue es krim ketika seseorang pensiun atau punya bayi? Buat daftar di bawah hubungan vendor.

Hobi

Ini mungkin tampak sembrono, tetapi buat daftar aktivitas hobi dan rekreasi Anda sepanjang hidup Anda dan lihat kemampuan yang Anda peroleh dari mereka. Jika Anda bertanggung jawab untuk melacak rata-rata untuk liga bowling, atau menjadwalkan pertandingan untuk tim gereja atau tim softball, yang tidak hanya menunjukkan bakat untuk organisasi tetapi juga inisiatif untuk menjadi sukarelawan untuk mengambil alih.

Dan jenis kegiatan sekolah yang Anda pilih juga dapat memberi tahu Anda (atau perusahaan) banyak hal tentang diri Anda. Apakah Anda di komite buku tahunan? Menulis untuk koran sekolah? Seorang anggota klub catur atau merencanakan tarian mudik? Semua kegiatan tersebut membutuhkan minat khusus dan menanamkan keterampilan khusus. Dan Anda tidak pernah tahu detail yang sangat kecil akan sangat berarti bagi perusahaan yang potensial.

Apa maumu

Lihatlah daftar hal-hal yang Anda sukai dan hal-hal yang Anda lakukan dengan baik. Ini dapat memberi Anda beberapa wawasan baru tentang jenis karier yang paling cocok untuk Anda. Dan pilih keterampilan dalam daftar Anda yang berlaku khusus untuk pekerjaan tertentu yang Anda cari. Jika Anda dapat menemukan cara untuk memasukkan mereka ke dalam resume Anda, surat lamaran atau wawancara, Anda akan meningkatkan kemampuan Anda untuk menjual kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu kepada calon majikan.

Jika Anda Melihatnya, Tunjukkan

Mengetahui keahlian Anda hanya langkah pertama. Langkah selanjutnya adalah memastikan calon majikan Anda mengetahuinya. Setelah Anda menguasai keahlian Anda dan membiasakan diri dengan hal itu, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk segera menjawab pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan keterampilan dengan jawaban yang menunjukkan kepada atasan bahwa Anda memegang kendali keahlian Anda dan siap membawanya untuk ditanggung. dalam karirmu.

Di A Jehovah's Witness Meeting

Seperti apa pertemuan "Balai Kerajaan"?

Saksi pasti berorientasi pada pertemuan. Di 110.000 jemaat di seluruh dunia, Anda tentu saja akan menemukan variasi budaya, tetapi secara umum, inilah yang mungkin Anda harapkan.

Pertemuan akhir pekan bisa pada hari Sabtu atau Minggu. Para Saksi tidak percaya pada pertemuan "Sabat", apakah itu hari pertama atau hari ke-7 … tidak konsisten dengan gagasan mereka bahwa mereka telah mewarisi janji-janji Israel adalah anggapan bahwa mereka tidak menjaga tradisi Israel, termasuk hari ibadah tertentu. . Sebagian besar daerah Chicagoland – di mana saya tinggal – tampaknya mengadakan pertemuan hari Minggu. Saya membaca bahwa hari Minggu adalah pilihan yang paling banyak karena ini adalah hari dimana kebanyakan orang tidak bekerja.

Pertemuan, yang terbuka untuk umum, akan dimulai dan diakhiri dengan doa dan nyanyian.

Ibadah kepada Yehuwa. (Lihat juga, "Obeisance" di bagian berikutnya.) Doa dan bentuk ibadah lainnya hanya akan ditawarkan kepada Yehuwa. Ibadah yang ditawarkan kepada Yesus sekarang dianggap sebagai penyembahan berhala. Saya katakan "sekarang" karena tidak selalu demikian di antara aliran sesat ini. Ibadah Yesus berhenti pada 1950-an, kira-kira pada saat yang sama dengan Terjemahan Dunia Baru telah memperjelas bahwa Yesus bukan Tuhan yang Maha Kuasa.

Tetapi Charles Taze Russell tidak akan setuju, dan warisannya, the Menara Pengawal 15 Mei 1982 melakukan hal itu.

Saksi yang menyangkal Russell masih harus berurusan dengan Rutherford. Pada tahun 1939 Menara Pengawal "Hakim" menyatakan: "Allah Yehuwa memerintahkan semua untuk menyembah Kristus Yesus … karena Dia adalah Pejabat Eksekutif Yehuwa …" Meskipun kita merasa ngeri pada teologinya, setidaknya itu memungkinkan pria dan wanita untuk tunduk pada lutut ke Anak Tuhan.

Presiden berikutnya, Mr. Knorr, pada tahun 1945 menyatakan bahwa "… siapa pun yang memuja [Jehovah] juga harus menyembah dan sujud kepada Kepala Yehuwa Satu dalam organisasi modal itu, yaitu, Yesus Kristus, Bupati-Nya. "Dalam mengubah piagam Perhimpunan di tahun itu, JW dengan bangga menyatakan bahwa" tujuan Lembaga Menara Pengawal. adalah mempromosikan ibadat kepada Yehuwa dan Yesus. "

Itu adalah posisi resmi selama 44 tahun. Pada tahun 1999 piagam itu sekali lagi diubah, dan menghapus gagasan memuja Yesus.

Tapi Serikat berubah sebelum piagam itu. Selama 40 + tahun, pesan ganda sedang dikirim. Di sebuah Menara Pengawal 1954, kita membaca, "… tidak ada ibadah yang berbeda yang harus diberikan kepada Yesus Kristus."

"Buku Tahunan" tahun 1969 dari orang-orang Menara Pengawal, berbicara tentang tujuannya lagi, mengatakan bahwa itu adalah untuk "mempromosikan ibadat kepada Yehuwa dan …" Ya, Nama Yesus ditinggalkan. Dalam publikasi tahun 1971, kata-katanya berubah dari "Tuhan dan Yesus Kristus" sebagai objek pemujaan kepada "Tuhan melalui Yesus Kristus."

Sub-judul diberikan untuk setiap salinan Menara Pengawal sampai 1938 "Herald of Christ's Presence." Januari 1939 terbaca, "Herald of Christ's Kingdom." Hanya 3 bulan kemudian diubah menjadi "Mengumumkan Kerajaan Yehuwa."

Yesus telah didorong keluar dari tempat-Nya di mata para pengikut Saksi. Pada 8 April Bangun tahun 2000, sangat jelas apa yang telah terjadi:

"… Orang Kristen Sejati melakukannya dengan baik untuk mengarahkan ibadah mereka hanya kepada Allah Yehuwa, Yang Mahakuasa … untuk mempersembahkan kepada siapa pun … yang lain akan menjadi bentuk penyembahan berhala."

Tuhan mengasihani Saksi-Saksi Yehuwa. Kembali ke pertemuan …

Musik hanya terdiri dari lagu-lagu yang dibuat oleh Saksi. Kebijakan ini sudah ada sejak tahun 1966. "Lagu-lagu" Gereja ", bahkan yang terbesar, mengkhawatirkan Lembaga, karena pesannya bisa rusak hingga tingkat kecil atau besar. Lebih aman menyanyikan lagu kita sendiri. Lagu-lagu Saksi memang merupakan bagian dari proses indoktrinasi (beberapa orang mengatakan cuci otak).

Ceramah. (Perhatikan semua keengganan untuk menggunakan kata-kata yang terdengar sama dengan kebiasaan gereja.) Ini adalah khotbah, atau ceramah, sekitar 30 menit tentang topik yang berkaitan dengan kehidupan Kristen (dari perspektif Saksi, tentu saja.)

Menara Pengawal Belajar. Untuk mempertahankan kesatuan doktrin, "studi" 1 jam yang mengikuti sepenuhnya didasarkan pada sesuatu dari penawaran majalah baru-baru ini. Diskusi kelas seperti, dipandu oleh kepemimpinan yang tepat (aman), dilakukan.

Persembahan. Belum diambil. Kotak untuk sumbangan tersedia di gedung. Persepuluhan bukanlah praktik Saksi. Orang-orang memberi, saya harus mengatakan – jika laporan itu benar – dengan cara yang sangat Alkitabiah, dari hati, ketika kebutuhan muncul.

Bagaimana mereka berpakaian untuk gereja? Sangat baik. Dan aturan, baik tertulis atau tidak, berlimpah dan "penuh kasih sayang" ditegakkan. Seperti, "Dapatkan potongan rambut!", "Pakai rok!" dll. Ikatan sudah masuk. Jeans sudah keluar. Dalam hal ini, mereka mengingatkan kita pada generasi lain ketika orang-orang "gereja" mereka yang dibenci melakukan hal yang sama. Satu lagi dari daerah-daerah itu yang saya harap telah kami pertahankan dan tidak menyerah kepada para pemuja untuk kelanjutannya.

Satu komentar sekalipun, yang menurut saya bermanfaat. Seorang mantan JW mengatakan bahwa ikatan dan rok dll membuat acara JW tampak lebih penting daripada mereka. Jika semua orang datang dengan pakaian jalanan, akan sulit untuk mengesankan para pengumpul bahwa ada sesuatu yang terjadi di antara mereka.

Sesuatu bagi kita untuk direnungkan, mungkin?

Pertemuan berakhir dengan lebih banyak doa dan nyanyian, sebagai suatu peraturan.

Pertemuan pertengahan minggu juga dapat diprediksi. Seseorang akan mengalami Pelajaran Alkitab (yang berarti studi NWT, bukan Alkitab yang benar), sebuah sesi tentang cara membahas Alkitab dengan orang lain, dan sesi ketiga penerapan prinsip-prinsip "Alkitab" dalam bentuk diskusi Tanya-Jawab.

Bagaimana dengan Komuni? Sejak Yesus memulai "Perjamuan Tuhan" pada Paskah, alasan Saksi, kita juga harus mempertahankannya setiap tahun. (Tetapi Yesus atau para rasul tidak pernah mengatakan itu. Terlihat lebih seperti mingguan … "pada hari pertama minggu itu, ketika para murid berkumpul untuk memecahkan roti …" Paling tidak waktunya adalah pilihan, "… sesering kamu melakukannya, lakukan itu untuk mengingat Aku …")

Kekuatan "penalaran" mereka membawa mereka ke masalah lebih lanjut. Tentunya makanan seperti itu, merayakan "darah Perjanjian Baru", pasti untuk orang "perjanjian", kata mereka. Dan siapakah orang-orang perjanjian itu? The 144.000, tentu saja. Mereka yang "dipanggil" dengan cara "khusus", dan siapa yang akan memerintah di Surga, hanya mereka yang dapat mengambil bagian. (Tetapi Yesus dan para rasul-Nya tidak berbicara di mana pun orang-orang Kristen "berkuasa di Surga". Apa yang akan mereka atur di sana? Para malaikat sudah memiliki seorang penguasa! Orang-orang pilihan Allah akan memerintah di Bumi dengan Yesus suatu hari nanti!)

Dan siapa menteri dari majelis ini? Semua Saksi-Saksi Yehuwa yang terbaptis dianggap "pelayan". Pendeta yang ditakdirkan, tidak kurang. Tetapi yakinlah bahwa pria di depan (dan Saksi-Saksi menganggap serius kepemimpinan laki-laki) adalah murid Russell dan Rutherford dan Lembaga Menara Pengawal yang dipilih dengan cermat dan terlatih. Bahkan jika dia baru saja dipanggil "menteri." Meskipun dia mungkin disebut "penatua" juga.

Jadi begitulah. Pertemuan yang akan cukup menyenangkan untuk dihadiri, sampai beberapa ciri khas JW tertentu dinyanyikan atau diajarkan. Mudah-mudahan Anda akan menemukan jalan ke pintu keluar pada saat itu, kecuali, seperti Paulus, Anda memutuskan untuk mengganggu … Secara pribadi, saya akan memiliki masalah serius yang mencoba untuk duduk di rapat, meskipun saya dapat melihat bahwa ada banyak yang saya temukan cukup alkitabiah.

Dan itulah masalah kultus, bukan?

Pergantian Peran Telepon – Sekarang Merupakan Impedimen Besar bagi Produktivitas Bisnis

Apakah telemarketing strategi yang sekarat? Untuk pemilik bisnis ini, telepon merupakan gangguan terbesar dari hari kerja saya, menggetarkan saraf saya dengan suara gemuruh yang mengejutkan, membawa produktivitas saya ke jeritan yang melengking, dan mematahkan pikiran saya yang kadang-kadang tidak pernah dapat dipulihkan setelah intrusi kurang ajarnya ke tempat kerja diam saya .

Ketika daftar "jangan panggil" pertama kali didirikan, saya dengan bersemangat mendaftar. Tidak ada yang lebih menyebalkan selain menerima promosi penjualan lewat telepon saat kita duduk untuk makan malam, terutama yang tidak diundang! Tentu saja, karena saya juga menjalankan bisnis, saya masih menerima bagian dari gangguan telemarketing saya karena "tidak menelepon" registri hanya untuk penggunaan pribadi. Namun, ada banyak celah yang membuat beberapa panggilan telemarketing sah terlepas dari apakah nomor telepon pribadi Anda ada dalam registri, atau tidak.

Menurut FCC, jenis panggilan ini masih diperbolehkan:

• Panggilan dari organisasi apa pun yang memiliki hubungan bisnis yang telah Anda tetapkan sebelumnya.

• Panggilan dari siapa saja yang telah diberikan izin tertulis sebelumnya.

• Panggilan yang tidak komersial.

• Panggilan atas nama organisasi nirlaba bebas pajak.

Sementara saya sedikit lebih memaafkan tentang gangguan semacam itu terhadap bisnis saya karena saya terkadang perlu melakukan panggilan telepon sendiri, dengan setiap hari, bulan, dan tahun yang berlalu, saya merasa kurang termotivasi untuk mengangkat telepon karena takut mengganggu seseorang di proses. Dan ketika saya melakukan panggilan, pernyataan pertama saya adalah: "Saya minta maaf untuk mengganggu Anda. Apakah saya mengganggu apa pun?" Untungnya, kecuali satu orang yang saya berbisnis saat ini, setiap orang yang saya tangani dapat dijangkau melalui email.

Email telah mengubah dunia, setidaknya saya dunia, dan itu melampaui telepon dengan cara yang sangat penting. Ini memberikan dokumentasi tertulis tentang apa yang sedang dikomunikasikan, dasar hukum untuk ditinjau, jika ada pertanyaan muncul di masa depan tentang apa yang dikatakan.

Baru-baru ini, saya dimarahi oleh seorang klien yang dengannya saya telah memutuskan hubungan, karena dia menuduh saya melalaikan tugas-tugas saya dengan menolak untuk "membuat catatan" sementara dia menyampaikan instruksi kerja yang rumit dan kontradiktif melalui telepon. Saya menyarankan agar dia mengirimi saya email yang spesifik, mengutip manfaat yang saya sebutkan di atas. Mengklaim bahwa tulisan bukanlah setelannya yang kuat, (atau komunikasi apa pun, saya mungkin menambahkan), dia membenci pengingat saya bahwa kita mungkin memerlukan dokumen hukum untuk memperjelas rencana kami, email menjadi solusi ideal. Alasan saya memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja kami setelah hanya satu tahun saja didasarkan pada kecenderungannya untuk mengklaim bahwa saya tidak melakukan apa yang dia minta dan oleh karena itu dia tidak berutang kepada saya segala biaya untuk pekerjaan yang dilakukan. Namun, setelah berdiri di tanah saya dan meyakinkan dia untuk mengirim email kepada saya, instruksi berbelit-belitnya yang didistribusikan melalui serangkaian pesan yang tumpul, tidak berhubungan, tidak terdefinisi cukup untuk menghalangi bahkan yang paling jelas di antara kami. Saya benar-benar berusaha bekerja dengannya tetapi pada akhirnya saya harus menyerah. Dia tidak mungkin.

Saya mengatakan ini dengan lebih dari 35 tahun pengalaman di belakang saya dan ratusan klien puas yang memuji saya, beberapa di antaranya saya masih bekerja setelah selama ini – dan, semuanya membayar saya tanpa pertanyaan.

Mengingat bahwa percakapan telepon mudah disalahtafsirkan dan detail mudah lupa tanpa sesuatu yang ditulis untuk merujuk, terutama setelah berlalunya waktu, ada hal lain yang telah terjadi yang pada dasarnya telah mengubah cara telepon digunakan di dunia saat ini.

Saya melihat ini bertahun-tahun yang lalu, ketika saya masih muda, naif dan tidak berpengalaman dalam penjualan apa pun. Sebelum popularitas Internet dan email, saya bertanggung jawab atas penjualan iklan dalam buku tahunan militer yang mahal yang disebut The West Point Howitzer. Kandidat iklan yang ideal adalah salah satu perusahaan pertahanan nasional Amerika yang biasanya diwakili oleh biro iklan besar. Pekerjaan saya adalah menemukan kontak yang tepat di dalam perusahaan, di dalam agensi, atau keduanya. Dengan sedikit untuk pergi selain dari intuisi pribadi saya sendiri bahwa perusahaan tertentu mungkin ingin mencapai pemimpin militer besok dari West Point, saya menemukan diri saya berbicara secara teratur dengan operator switchboard yang akan menempatkan saya melalui surat suara seseorang. Hari-hariku dikonsumsi dengan menyampaikan pesan-pesan kreatif, kadang-kadang mengoceh selama beberapa menit, hanya untuk menemui kegagalan penuh untuk mendapatkan tanggapan apa pun. Saya biasa menyebutnya "tersesat di telepon limbo." Telepon menjadi alat penghindaran tertinggi: Tinggalkan pesan dan jangan menahan nafas. Dalam beberapa contoh ketika beberapa jenis jiwa benar-benar memanggil saya kembali, itu adalah untuk memberitahu saya bahwa saya memanggil orang yang salah dan itu bukan pekerjaan mereka!

Belakangan ini, ada pergeseran budaya, terutama karena pesan teks dan jejaring sosial. Ini adalah individu langka yang lebih suka kontak langsung saat ini. Mereka yang melekat secara berani dan keras kepala pada penggunaan telepon tradisional mungkin bersalah karena hanya mencari hiburan pribadi, dengan mengorbankan kenyamanan orang lain. Menurut 18 Maret 2011 Waktu New York artikel oleh Pamela Paul yang muncul di bagian Gaya Minggu, Nielsen Media melaporkan bahwa, "bahkan pada ponsel, belanja suara telah mengalami tren ke bawah, dengan pengeluaran teks diperkirakan akan melampaui itu dalam waktu tiga tahun." Mengutip artikel ini lebih lanjut, seorang profesional menyindir, "Saya ingat ketika saya tumbuh dewasa, aturannya adalah, 'Jangan telepon siapa pun setelah jam 10 malam.' Sekarang aturannya adalah, 'Jangan panggil siapa pun. Pernah.' "

Saya pikir saya adalah satu-satunya yang menghindari penggunaan telepon: ironis bagi seseorang yang menjalankan bisnis pemasaran dan bahkan tidak memiliki ponsel! Namun, sulit untuk mempercayai penggunaan telepon semakin berkurang ketika saya mendengar orang-orang menjengkelkan saat mengemudi, berbelanja, makan atau mengantre lupa atau meskipun ada orang yang mendengarnya.

Saya mendapat tiga jenis panggilan telemarketing saya sekarang adalah penguasa penghindaran: Meminta untuk membeli produk atau layanan untuk bisnis saya sendiri atau untuk salah satu bisnis klien saya; Permintaan untuk menyumbang; Permintaan untuk berpartisipasi dalam survei. Beberapa panggilan ini dibuat oleh orang yang hidup. Namun, belakangan ini, semakin banyak panggilan ini diotomatiskan. Saya tidak bisa lebih senang tentang ini. Tidak lagi harus saya tarik dari cadangan pernyataan patuh saya yang menghentikan penelepon mati di jalurnya, tidak dapat melanjutkan melalui penghadang jalan yang telah saya persembahkan. Panggilan otomatis tidak memerlukan kesopanan bisnis, etika yang tepat, atau protokol yang sopan sama sekali. Satu-satunya tindakan yang diperlukan adalah menutup telepon. End of interruption.

Dalam kasus-kasus ketika ada orang yang sebenarnya di ujung lain, sering dari beberapa Asia atau lokasi terpencil lainnya, saya menggunakan jawaban berikut: "Maaf. Apa tenggat waktu Anda? Apakah Anda dapat mengirim fax atau email saya tertulis meminta agar saya dapat mempresentasikannya di pertemuan kami agar semua orang meninjau? " Untuk Permintaan Survei: "Saya minta maaf. Saya tidak punya waktu untuk berpartisipasi pada saat ini. Dapatkah Anda mencoba saya di lain waktu, please?"

Meskipun mereka mengatakan mereka akan, tidak ada yang mau menelepon saya kembali. Misi selesai.

Selama bertahun-tahun saya telah mengatur strategi pemasaran, pemasaran jarak jauh bukanlah yang saya rekomendasikan. Tapi saya melihat perannya, atau peran melakukan panggilan telepon, dalam situasi tertentu yang termasuk meminta izin untuk mengirim email; meminta atau memverifikasi informasi kontak; meminta pengiriman uang terlambat; dan, memverifikasi penerimaan materi yang dikirim melalui email atau surat. Jika tenggat waktu dilibatkan, terkadang tidak ada pilihan lain selain memanggil seseorang untuk mengetahui keputusan mereka yang tepat waktu, dengan semua panggilan yang dilakukan oleh permintaan maaf yang sesuai.

Selain itu, untuk pemasar ini, telemarketing hanya berfungsi untuk mengganggu konsentrasi saya, menuntut saya menghentikan apa yang saya lakukan untuk mengakhiri gangguan pendengaran yang kasar. Dari perspektif itu, saya hampir tidak dalam kerangka kerja kooperatif untuk mendengarkan dengan sabar pesannya, mempertimbangkan nilainya dan menyimpulkan suatu transaksi. Dibandingkan dengan kenyamanan email, di mana saya dapat memilih kapan saya ingin meluangkan waktu untuk meninjau isinya, hari-hari pemasaran jarak jauh (dan mungkin surat langsung, layanan pos, halaman kuning dicetak dan alat tulis bisnis cetak, antara lain), di pendapat saya, mungkin diberi nomor.

Nuansa Reunion Kelas – Cara Memilih Suvenir Terbaik Untuk Pesta Reuni SMA Anda

Merencanakan reuni kelas adalah pekerjaan besar. Ada begitu banyak rincian yang harus dikerjakan dari melacak teman sekelas untuk mencari tahu menu untuk pesta akhir pekan reuni. Anda mungkin bahkan belum memikirkan tentang reuni. Tapi mereka sedikit sentuhan akhir yang penting untuk perayaan Anda. Suvenir reuni kelas berfungsi sebagai suvenir waktu indah yang dibagikan dengan teman-teman sekolah menengah. Berikut beberapa ide untuk membantu menginspirasi Anda untuk menemukan persembahan reuni yang tepat untuk kelas lama Anda.

Bersikaplah Praktis

Suvenir reuni kelas dimaksudkan untuk mengingatkan tamu Anda tentang persahabatan yang menghidupkan kembali. Jadi, Anda tidak ingin mendapatkan apa pun yang mungkin berakhir di tempat sampah atau disimpan dalam kotak di loteng. Carilah barang-barang yang akan digunakan dan dihargai. Apa pun dari pena murah, yang dicetak dalam warna sekolah Anda ke tas jinjing yang lebih mahal dengan logo sekolah Anda termasuk dalam kategori ini.

Dan jangan mengesampingkan magnet reuni. Mereka mungkin tidak berfungsi seperti pembuka botol yang dicetak, tetapi semua orang akan meletakkannya di lemari es mereka. Itu akan menjadi kenang-kenangan yang akan mereka lihat setiap hari.

Pikirkan nostalgia

Suvenir reuni kelas terbaik akan menginspirasi diskusi bersemangat di pesta tentang masa lalu yang baik. Bagaimana dengan permen retro dari masa mudamu? Anda dapat menemukan perusahaan online yang mengkhususkan pada permen nostalgia. Jika Anda ingin berbelanja secara royal, Anda bisa menempatkan manisan kuno dalam gelas atau gelas yang dicetak.

Jika Anda pergi ke sekolah menengah di tahun 60-an atau tahun 70-an, maka pikirkan item tie-dye dan day-glo (dengan tanda-tanda perdamaian opsional) yang dicetak dengan pesan reuni Anda. Untuk 50 Anda bisa pergi dengan tema do-wop, fuzzy dice dan juke-box. Carilah imprintables seperti t-shirt, topi dan bandana dengan simbol-simbol ini.

Bagaimana dengan ledakan dari masa lalu dengan tahun Anda lulus bookmark reuni kelas? Penanda buku murah ini ada di warna sekolah Anda, berisi personalisasi reuni Anda, dan diisi dengan harga, lagu top, acara TV, berita dan acara dari tahun kelulusan Anda. Mereka bisa menjadi pembuka percakapan yang nyata. Selain bookmark, Anda dapat menemukan informasi yang sama yang dicetak pada sertifikat dan magnet. Anda bahkan dapat menemukan tahun kustom Anda notebook saku lulus, untuk spin unik pada reuni ini nikmat.

Ide lain adalah CD dengan musik dari tahun Anda lulus. Beberapa perusahaan menyediakan lagu untuk tahun itu. Dengan yang lain, Anda harus terlebih dahulu membakar lagu yang Anda inginkan ke dalam CD master dan mereka akan mereproduksinya. Either way, mereka akan merancang dan mencetak label dengan daftar lagu dan penutup dengan informasi reuni Anda.

Jadikan itu manis

Selain permen retro, ada pilihan lain untuk nikmat reuni manis. Anda dapat memesan custom M & M's imprinted dengan "Class of __". Atau Anda bisa membeli atau membuat pembungkus permen Anda sendiri yang dipersonalisasi dengan pesan reuni Anda. Untuk sesuatu yang sangat tidak biasa, lihat bisnis online yang akan mencetak maskot sekolah Anda langsung ke permukaan cokelat atau kue dengan tinta berbasis pewarna makanan yang aman.

Bagaimana dengan kaleng mint yang disesuaikan dengan gelas Anda? Anda bahkan bisa mendapatkan kaleng mint berair kecil ini yang diisi dengan cokelat gourmet sebagai camilan yang mengejutkan bagi teman sekelas Anda. Setelah permen hilang, kaleng pribadi dapat digunakan untuk menyimpan atau menyimpan barang-barang kecil lainnya untuk suvenir abadi.

Bayangkan kemungkinannya

Apa saja bisa dipersonalisasi. Hadiah reuni kelas Anda dapat dicetak dengan stapler, pita pengukur, cermin saku, bola pantai, pensil, mug, Tshirts, mousepads, tee golf atau gantungan kunci untuk menyebutkan beberapa contoh saja. Anda dapat memindai foto buku tahunan sekolah menengah dan mengatur bisnis untuk membuat kalender khusus untuk tamu Anda.

Jadi, jangan batasi ide Anda. Ada begitu banyak keunikan yang tersedia. Lakukan sedikit penjelajahan daring dan Anda yakin hanya menemukan reuni kelas yang tepat yang disukai oleh teman sekelas Anda.

EQ Vs IQ

Di dunia bisnis, kami selalu mencari cara untuk mendapatkan keuntungan dari kompetisi. Selama bertahun-tahun organisasi berpikir bahwa orang-orang cerdas dan cerdas adalah kunci untuk kinerja yang unggul. Tapi "kecerdasan buku," dalam bentuk IQ tinggi atau IPK bintang, sekarang kita tahu, tidak selalu menerjemahkan ke kinerja pekerjaan yang sama teladannya. Hubungannya paling terbatas.

Intelligence quotient (IQ) adalah ukuran kapasitas kognitif – kemampuan seseorang untuk berpikir dan bernalar. IQ biasanya tidak banyak berubah setelah usia 12 hingga 15. Banyak pekerjaan non-manual membutuhkan IQ di atas rata-rata; artinya, mereka memiliki "ambang IQ tinggi." Tetapi mempekerjakan orang dengan IQ tinggi bukanlah jaminan bahwa mereka akan berkinerja baik dalam posisi tersebut.

Jawaban mengapa hal itu dapat terjadi dalam percakapan yang terjadi antara dua profesor psikologi, John Mayer dan Peter Salovey, pada tahun 1987. Salovey, dari Universitas Yale, dan Mayer, dari Universitas New Hampshire, sedang mendiskusikan suatu topik tertentu, kikuk politisi dan bersiap-siap dengan pertanyaan: Bagaimana bisa seseorang yang begitu cerdas bertindak begitu bodohnya tanpa bisa dijelaskan? Mereka sampai pada kesimpulan bahwa pengambilan keputusan yang baik membutuhkan lebih dari sekedar kecerdasan atau apa yang biasanya kita anggap sebagai IQ. Mayer dan Salovey segera mengembangkan konsep kecerdasan emosional (EQ).

Dan Goleman mengangkat tema ini dalam buku larisnya Emotional Intelligence pada 1995: Mengapa Itu Bisa Lebih dari IQ. Salah satu studi penting tentang buku Goleman melibatkan para bintang di Bell Laboratories yang bergengsi di dekat Universitas Princeton. Para manajer diminta untuk mengidentifikasi para pemain terbaik di antara para insinyur dan ilmuwan yang bekerja di sana. Semua insinyur dan ilmuwan dianggap memiliki IQ tinggi untuk melakukan pekerjaan mereka, namun beberapa muncul sebagai luar biasa, sementara yang lain hanya rata-rata.

Goleman menggunakan tes IQ dan kepribadian standar pada kedua kelompok dan tidak menemukan perbedaan kognitif substansial antara bintang dan pekerja rata-rata. Berdasarkan penelitian ini, Goleman menulis dalam Harvard Business Review bahwa bakat akademis bukanlah prediktor yang baik dari produktivitas di tempat kerja, juga bukan IQ.

Setelah wawancara rinci, ilmuwan sosial mendeteksi perbedaan penting. Bintang-bintang telah membangun jaringan orang-orang penting. Mereka menggunakan keterampilan interpersonal yang kuat untuk menciptakan tim informal dari orang-orang kompeten yang dapat mereka andalkan ketika dibutuhkan. Keterampilan interpersonal yang sama membantu mereka membangun keselarasan di antara rekan kerja dan manajer mereka. Goleman melihat keterampilan membangun tim ini sebagai syarat untuk kinerja yang unggul.

Penelitian Goleman membuatnya menyimpulkan bahwa para pemimpin mendorong tindakan dengan membangun hubungan, mengenali emosi mereka sendiri, menanggapi kebutuhan orang lain dan dengan mengungkapkan kesalahan mereka sendiri. Dia menyebut ciri-ciri kecerdasan emosional (EQ) dan mendefinisikannya secara umum sebagai kemampuan untuk mengenali, memahami, menggunakan dan mengelola emosi dalam diri sendiri dan orang lain. Tidak seperti kecerdasan kognitif, kecerdasan emosi dapat diajarkan dan dipelajari.

Ciri-ciri kunci kecerdasan emosi

Orang dengan EQ tinggi cenderung memiliki lima kualitas atau kompetensi yang sama:

– Optimisme – kemampuan untuk mengantisipasi hasil terbaik dari peristiwa atau tindakan

– Kesadaran-Diri – pengetahuan tentang keadaan emosi, kekuatan dan kelemahan saat ini

– Empati – pemahaman sudut pandang orang lain dan proses pengambilan keputusan

– Kontrol Impuls – kemampuan untuk mengurangi dorongan untuk bertindak (seperti dalam: berpikir dulu dan bertindak kemudian)

– Pengujian Realitas – kemampuan untuk melihat hal-hal sebagaimana adanya, bukan seperti yang kita inginkan

Semakin banyak kualitas dan orang yang dimiliki, dan semakin banyak mereka menggunakannya, semakin tinggi EQ yang biasanya mereka miliki.

Moodiness dan kepemimpinan

Apakah pemimpin yang moody menjadi pemimpin yang lebih baik? Jawabannya adalah: itu tergantung pada mood yang berlaku. Apakah pemimpinnya optimis dan bahagia, atau pesimis dan depresi? Hanya sedikit orang yang akan memberikan dukungan penuh kepada pemimpin yang suram dan sinis, setidaknya untuk waktu yang lama. Sifat negatif mereka, belum lagi kurangnya umpan balik positif, mengarah ke pergantian tempat kerja yang tinggi dan bahkan dapat menyebabkan beberapa orang tidak mampu menyabotase organisasi sebagai balas dendam.

Kebahagiaan — dan aura menarik yang dihasilkannya — adalah emosi sekaligus penambah suasana hati. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa orang yang bahagia menikmati hidup lebih banyak dan hidup lebih lama daripada orang yang tidak bahagia. Tidak mengherankan, karena orang-orang konten fokus pada hal yang positif dan mengelilingi diri mereka dengan orang-orang seperti – belum lagi mereka lebih bersedia untuk menerima perubahan. "Mantel kebahagiaan" dianggap memengaruhi orang hanya karena kebahagiaan menarik perhatian. Sekarang kita juga tahu sesuatu yang lain: Kebahagiaan memiliki dampak positif yang dapat diamati terhadap produktivitas.

Ini semua mungkin terdengar jelas, namun seberapa sering para eksekutif mempekerjakan atau mempromosikan manajer yang gagal berhubungan dengan atau memotivasi majikan mereka?

Saya menghabiskan 27 tahun mempekerjakan manajer, yang, pada gilirannya, mempekerjakan penjualan dan orang-orang administratif. Pengamatan saya sendiri menunjukkan bahwa sedikit ketidakpuasan atau ketidakbahagiaan dengan masa lalu dan / atau keadaan saat ini sering merupakan hal yang baik. Manajer dan pemimpin yang selalu senang dengan situasi saat ini tidak terlalu termotivasi untuk mengubahnya. Banyak pengusaha sukses dan pemimpin senang tetapi tidak puas dengan keadaan saat ini. Ketidakpuasan mendorong mereka untuk membuat perubahan atau membuat sesuatu yang lebih baik.

Suasana hati lain yang memengaruhi hasil adalah optimisme – pandangan dunia sebagai tempat positif dan masa depan sebagai terang dan dapat dicapai. Suasana hati yang optimis hampir merupakan kualitas yang diperlukan di antara para pemimpin, karena suasana hati mereka menumbuhkan bahasa mereka dengan harapan dan kemungkinan untuk hasil yang diinginkan.

Membedakan antara optimis sejati dan pesimis itu mudah, menurut Joshua Freedman, penulis The Art of Leadership: Bagaimana Mendapatkan Hasil dengan Kecerdasan Emosional. Freedman mengklaim bahwa orang yang optimis melihat keadaan yang tidak menentu sebagai sementara, terisolasi dan berubah sementara pesimis memandangnya sebagai permanen, meresap dan abadi. Optimis melihat kemungkinan perubahan dan pesimis melihat rantai masa kini.

Suasana hati seorang pemimpin adalah penting karena suasana hati menular dan bergerak dengan cepat dari orang ke orang. Suasana mendominasi seorang pemimpin sering menjadi mood organisasi, yang dapat menentukan keberhasilan atau kegagalan jangka panjang.

Optimisme, kecemasan, depresi, dan keyakinan adalah kondisi bertahan lama yang bertahan dalam rentang waktu yang hebat. Emosi cenderung lebih singkat dan dipicu oleh kejadian. Namun, suasana hati kita sering menentukan respons emosional kita terhadap suatu peristiwa. Ketika kita menghadapi suatu peristiwa yang membutuhkan keterampilan emosional, kemampuan kita berkurang atau ditingkatkan oleh suasana hati kita.

Benchmarking dan pengujian untuk EQ

Perbedaan antara seorang manajer dan seorang pemimpin biasanya adalah keterampilan EQ 90 persen. Manajer sering ditunjuk untuk posisi mereka bukan karena keterampilan manajemen mereka tetapi karena pengetahuan dan pengalaman mereka. Beberapa manajer kemudian menjadi pemimpin besar, sementara yang lain menjadi manajer yang baik – dan beberapa bahkan tidak melakukan itu.

Untuk menggunakan EQ sebagai alat rekrutmen, banyak perusahaan yang membandingkan posisi atas dan bawah pelaku untuk kecerdasan emosional. Proses benchmarking mengidentifikasi sifat-sifat yang ada pada top performer dan absen di peringkat bawah. Perusahaan kemudian dapat menguji kandidat potensial untuk sifat-sifat atau kompetensi EQ yang dibutuhkan oleh pekerjaan.

Dua tes tersedia yang efektif mengukur EQ seseorang. The MSCEIT, dikembangkan oleh Mayer, Salovey dan David Caruso, adalah tes EQ pertama. Tes yang lebih baru dikembangkan oleh Rueven Bar-On, seorang psikolog yang menciptakan istilah "kecerdasan emosional". Model Bar-On (lebih banyak digunakan dan divalidasi daripada MSCEIT) tes di lima area umum:

– Intra-Personal – kemampuan untuk menyadari, mengelola, dan mengekspresikan emosi

– Inter-Personal – kemampuan untuk memulai dan memelihara hubungan dengan orang lain

– Adaptasi – kemampuan untuk menjadi fleksibel, memecahkan masalah dan bersikap realistis

– Manajemen Stres – kemampuan untuk mentoleransi stres dan mengendalikan impuls

– General Mood – tingkat kebahagiaan dan optimisme

Saya suka pendekatan identifikasi kompetensi EQ penting untuk pekerjaan dari sudut pandang eksternal dan internal. Pendekatan eksternal membutuhkan suatu sesi yang dirancang dengan hati-hati dan difasilitasi di mana lima hingga tujuh orang dalam suatu organisasi disadap untuk wawasan mereka ke dalam kompetensi EQ yang mereka yakini diperlukan untuk kinerja pekerjaan yang superior dalam posisi tertentu. Pendekatan internal melibatkan penilaian pemain yang unggul saat ini di tempat kerja untuk melihat apa yang mendominasi kompetensi. Idealnya, organisasi harus melakukan keduanya dan menggabungkan hasilnya, tetapi seringkali pekerjaan itu baru dan tidak memiliki kewajiban untuk dinilai. Dalam hal ini, organisasi dapat mengandalkan hasil eksternal saja.

Pendekatan di atas memungkinkan baik pelamar maupun pemegang jabatan untuk dinilai dan dicocokkan dengan tolok ukur. Tujuannya adalah untuk memberikan gambaran yang jelas dan dapat diukur tentang apa yang mendorong kinerja dalam pekerjaan tertentu, dan juga untuk mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan kekuatan dan mengelola di sekitar kelemahan individu.

Sebagian besar organisasi menginginkan, tetapi tidak memiliki, pemain yang unggul. Dengan mempelajari lebih lanjut tentang EQ, memetakan kandidat pekerjaan menjadi tolok ukur dan menciptakan proses perekrutan yang lebih disengaja, organisasi Anda dapat dengan senang hati menjadi pengecualian.

Vistage speaker Stephen Blakesley adalah Managing Partner dari GMS Talent L P, di Houston TX. Dia adalah penulis The Target-The Secret untuk Kinerja Unggul, Pengangkatan Strategis: Manfaat Besok Hari Ini, dan penulis yang berkontribusi untuk Pfeiffer Annual Consulting Yearbook.

Tujuan Investasi & Tujuan Tinggal di Inggris dan Spanyol

Harus dikatakan bahwa ketika kami memutuskan untuk pindah ke negara lain seperti Spanyol, kami sering fokus pada apa yang kami yakini sebagai prioritas seperti perawatan kesehatan, perawatan gigi dan asuransi umum dan bukan pada investasi kami yang ada, pot pensiun pensiun yang ada. Artikel berikut mungkin menyoroti manfaat dalam "menunggang" pasar keuangan yang sulit baru-baru ini atau sebaliknya. Satu hal yang akan saya ajukan adalah bahwa dengan cara yang sama Anda mungkin telah meninjau kebutuhan Anda yang lain sebagaimana dinyatakan di atas yaitu perawatan kesehatan dan gigi maka mungkin sudah saatnya Anda juga memiliki tinjauan mendalam atas portofolio dan dana pensiun Anda yang ada.

Jika tujuan tujuan keuangan dari investasi Anda diarahkan untuk pertumbuhan jangka menengah / panjang, maka gagasan investasi ke dalam dana yang kurang menguntungkan pada saat ini mungkin tampak sedikit aneh, terlepas dari apakah Anda penduduk di Inggris, Spanyol , Italia atau Malta.

Selama 24 bulan sebelumnya, investor, apakah mereka berdomisili di Inggris, Spanyol, Malta atau wilayah geografis lainnya telah ditarik oleh sejumlah cerita pertumbuhan dan sebagai hasilnya telah menempatkan uang ke pasar ekuitas yang muncul, tetapi yang lain percaya bahwa pasar ini sekarang dibesar-besarkan dan bahwa ada peluang investasi yang berpotensi lebih baik di wilayah-wilayah seperti Eropa dan Inggris. Sementara perasaan investor terhadap bidang-bidang ini bersifat rendah, diperdebatkan bahwa pasar ekuitas mereka menawarkan para investor keuangan pendapatan yang lebih besar untuk modal mereka.

Berinvestasi dalam Ekuitas

Investor dapat menjadi sangat terpaku pada ide untuk membeli dana 'pertumbuhan' bahwa mereka (tanpa sadar) menaikkan harga hingga tingkat di mana setiap pertumbuhan lebih dari harga. Oleh karena itu, dengan keyakinan bahwa pertumbuhan Produksi Domestik Bruto Inggris ('GDP', yaitu 'output') diperkirakan akan relatif rendah di seluruh orang-orang seperti Eropa selama beberapa tahun mendatang, dana ekuitas yang terdaftar di pasar-pasar ini tampaknya tidak menarik. Pandangan inilah yang dapat menghalangi Anda, investor, dari kehilangan apa yang disebut oleh komentator sebagai 'nilai nyata' yang nyata, ditemukan dalam harga dana yang relatif murah.

Inti dari teori ini adalah fakta bahwa terbukti bahwa pasar dana ekuitas jarang berbagi korelasi dengan pertumbuhan PDB, karena pasar ekuitas 'mendiskontokan' pertumbuhan dengan baik di masa depan (misalnya, manajer investasi sangat bergantung pada prediksi dan ramalan ekonomi, bahwa elemen dari pertumbuhan masa depan dihargakan menjadi dana mereka pada tahap awal). The Credit Suisse 2010 Yearbook, yang menggunakan data senilai 109 tahun dari 19 negara untuk menganalisis tren pengembalian dan risiko, menunjukkan bahwa korelasi antara pertumbuhan PDB dan pengembalian dana ekuitas sebenarnya negatif.

Mencapai Tujuan Keuangan Anda

Terlepas dari kurangnya korelasi ini, menurut survei Manajer Dana Global Merrill Lynch edisi Maret, manajer dana 21% kurang berat di Eropa, mendukung pasar negara berkembang dan Amerika, di mana pemulihan PDB semakin kuat. Manajer Investasi dengan pandangan sebaliknya terhadap hal ini justru akan memegang posisi kelebihan berat badan di pasar Inggris dan Eropa kontinental, yang menurut mereka menawarkan nilai yang tertanam (dan karena itu peluang yang lebih besar untuk pertumbuhan di masa depan) dan jauh lebih rentan terhadap aset / gelembung harga yang disebabkan oleh over-subscription dari investor spekulatif. Teori ini dapat sangat bermanfaat jika Anda telah pensiun ke negara-negara seperti Spanyol, Kepulauan Balearic dan Malta dll dan menunda pendapatan pensiun dari portofolio investasi Anda saat ini dan memiliki "waktu" di sisi Anda.

Tentu saja, semua hal di atas dapat dibungkus rapi di bawah satu judul; 'sentimen' yang dapat menjadi kata emosional bagi ekspatriat yang sekarang tinggal di daerah-daerah cerah di Spanyol mencari untuk mencapai pengembalian yang nyaman dari penyedia dana pensiun UK mereka. Sentimen dipicu oleh banyak sumber, termasuk indikator ekonomi, pengiklan, pengelola dana dan media. Dilihat sebagai salah satu pendorong utama pergerakan pasar global, kekuatan sentimen sedemikian rupa sehingga memiliki pengaruh besar atas pengembalian investasi. Pada akhirnya, kekuatan sentimenlah yang menentukan arah 'kawanan' (dan karenanya mayoritas modal investasi).

Bagaimana Mendapatkan Pekerjaan Bartending dengan Sedikit atau Tanpa Pengalaman

Banyak orang ingin mendapatkan pekerjaan yang bartender tetapi tidak tahu bagaimana cara melakukannya. Artikel ini akan memaparkan beberapa mitos pekerjaan bartending dan menunjukkan langkah-langkah untuk mendapatkan pekerjaan bartending pertama Anda.

Langkah pertama dalam mendapatkan pekerjaan bartender adalah mendapatkan wawancara. Tanpa menempatkan diri Anda di depan orang-orang yang melakukan perekrutan, Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang bartender. Langkah ini tampaknya cukup sederhana tetapi banyak calon bartender terjebak dalam mitos "mereka tidak akan mempekerjakan saya tanpa pengalaman apa pun." Tolong jangan salah paham saya – beberapa pekerjaan bartending membutuhkan pengalaman, tetapi kebanyakan tidak. Pengalaman diperlukan pada volume tinggi, pendirian super cepat. Untuk pekerjaan bartender ini Anda harus sangat efisien dalam membuat minuman dan melayani pelanggan – tidak ada waktu untuk belajar di tempat kerja. Tetapi kebanyakan perusahaan tidak volume tinggi dan super cepat mondar-mandir. Jadi mengapa Anda masih mendengar bahwa mereka menginginkan pengalaman?

Pengusaha sering menggunakan alasan "tidak ada pengalaman" untuk tidak menyewa sebagai cara sopan untuk mengakhiri percakapan. Yang benar adalah bahwa di sebagian besar perusahaan, Sikap Anda jauh lebih penting daripada pengalaman Anda. Pengalaman melahirkan kebiasaan buruk. Banyak pemilik dan manajer lebih suka menyewa "lembaran kosong" dan melatihnya dengan benar. Tetapi "batu tulis kosong" ini harus memiliki sikap yang fenomenal. Adalah tugas Anda untuk tidak hanya mengembangkan sikap fenomenal ini, tetapi juga memastikannya bersinar selama proses aplikasi sehingga Anda dapat menampilkannya secara penuh selama wawancara Anda.

Berikut adalah dua alat yang akan memastikan sikap hebat Anda disampaikan selama pencarian pekerjaan Anda. Tulis surat lamaran dan resume. Banyak pekerjaan bartending hanya akan mengharuskan Anda mengisi aplikasi mereka. Jika Anda ingin disertakan dengan sekelompok orang yang melamar pekerjaan dan tidak ingin menonjol – maka dengan segala cara, isi aplikasi. Jika Anda ingin meninggikan diri di atas kerumunan – maka mintalah surat pengantar dan resume yang benar-benar hebat daripada memisahkan Anda dari paket.

Untuk memiliki surat lamaran yang bagus dan melanjutkan, Anda harus mendesainnya secara khusus untuk mendapatkan pekerjaan yang bartender. Jangan jadi generik. Untuk menulis surat lamaran yang menarik, Anda perlu menceritakan kisah yang menarik. Ingat semua situasi menantang yang Anda hadapi. Cobalah untuk mengingat bahkan detail terkecil. Apakah cerita tentang bagaimana Anda menangani pelanggan yang diperburuk? Apakah ada beberapa kendala yang Anda atasi? Apakah itu menunjukkan bagaimana Anda menjadi pemain dan karyawan tim yang hebat? Surat lamaran Anda harus menunjukkan -tidak mengatakan- bahwa Anda adalah karyawan yang hebat. Majikan membutuhkan alasan untuk mempekerjakan Anda; Anda harus memberi mereka alasan itu dengan menunjukkan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi organisasi mereka.

Setelah Anda menceritakan kisah yang menarik dalam surat lamaran Anda, Anda harus mencadangkannya dengan resume yang solid. Resume ini tidak harus memiliki pengalaman bartending di atasnya, tetapi harus disesuaikan dengan bartending. Seharusnya tidak pernah memiliki informasi yang tidak relevan (yaitu ketik 90 kata per menit; mahir dalam excel; dll.) Anda akan kagum pada berapa banyak resume yang dibuang ke sampah karena pemohon tidak mau repot-repot untuk bahkan daftar informasi yang relevan. Contoh informasi dan pengalaman yang relevan dapat mencakup: teknik upselling yang digunakan untuk meningkatkan penjualan per kunjungan pelanggan, kepuasan pelanggan yang terpelajar melebihi – tidak memenuhi – harapan pelanggan, memilih "paling mudah untuk diajak bicara" di buku tahunan sekolah menengah saya. Perhatikan bahwa tidak satu pun dari butir-butir ini membutuhkan pengalaman bartending. Anda perlu menyesuaikan pengalaman Anda sebelumnya, tidak peduli apa pun itu, agar sesuai dengan keahlian bartending.

Setelah Anda mendapatkan wawancara untuk pekerjaan bartending dengan menggunakan alat-alat yang disebutkan di atas Anda harus kemudian ace wawancara kerja bartending. Wawancara untuk pekerjaan bartender sangat berbeda dari wawancara untuk pekerjaan tradisional. Bartending mengharuskan Anda menempatkan kepribadian Anda di layar dan Anda harus melakukan ini dalam wawancara. Alat yang Anda buat untuk mendapatkan wawancara kerja bartending Anda akan sangat berguna dalam persiapan untuk wawancara. Karena Anda telah membuat surat pengantar yang menarik dan melanjutkan semua yang perlu Anda lakukan untuk mempersiapkan wawancara, tinjau ulang. Sudah siapkan cerita. Mampu berbicara secara cerdas tentang pengalaman Anda dan bagaimana mereka berhubungan dengan bartending. Dan yang paling penting, dapatkan pewawancara menyukai Anda. Jika mereka merasa Anda disukai dan memiliki sikap positif, mereka akan berpikir bahwa pelanggan mereka akan menyukai Anda dan menghabiskan lebih banyak uang. Juga, orang ingin bekerja dengan orang yang mereka sukai. Jadikan prioritas Anda dalam wawancara untuk membuat wawancara terasa lebih seperti percakapan. Jangan berikan satu kata jawaban, masukkan pendapat dan kepribadian Anda di layar. Bicarakan dengan pewawancara tentang bartending dan topik yang paling mungkin menarik perhatian mereka. Jika Anda tampak lebih seperti teman maka seperti pelamar Anda akan mendapatkan pekerjaan.

Kesimpulannya, pekerjaan bartending tidak sesulit kelihatannya. Para calon bartender biasanya tidak tahu harus mulai dari mana. Artikel ini meletakkan dasar untuk memulai pencarian pekerjaan Anda yang bartending.