Skill Pekerjaan – Bagaimana Anda Dapat Dengan Mudah Mengembangkan Inventaris Keahlian Pribadi Anda

Sebelum Anda mengirimkan lamaran kerja, Anda perlu menilai kekuatan dan kelemahan pribadi dan profesional Anda sendiri. Mengetahui bidang apa yang paling kuat akan memberi Anda kepercayaan diri, dan itu akan mengesankan calon majikan Anda. Dan mengetahui kelemahan Anda akan membantu Anda terhindar dari sifat yang terlalu percaya diri atau sombong yang bisa menjadi penghambat bagi majikan yang mencari untuk mempekerjakan seseorang yang akan cocok dengan organisasi mereka.

Inventaris Set Keterampilan Anda

Jika Anda tidak tahu apa keterampilan Anda, Anda akan memiliki waktu yang sulit menunjukkan kepada majikan apa keterampilan Anda. Ini mungkin tampak jelas, tetapi banyak orang yang begitu terbiasa dengan kemampuan dan pencapaian mereka sehingga mereka bahkan tidak perlu waktu untuk mengidentifikasi keterampilan mereka, apalagi mengembangkan kemampuan untuk menampilkannya kepada orang lain. Anda masih bisa sederhana – sebenarnya penting untuk melakukannya – sementara Anda menunjukkan (tetapi tidak memamerkan) set keterampilan dan kemampuan Anda.

Anda tidak ingin menjadi penting atau berpikir bahwa Anda adalah "semua itu", tetapi Anda juga tidak perlu mengecilkan keterampilan Anda dengan cara yang mencela diri sendiri. Ketika Anda ditanya tentang poin kuat Anda, atau tentang apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain, bersiaplah dengan jawaban yang percaya diri dan lugas. Demikian juga, resume dan surat lamaran Anda harus menunjukkan pemahaman tentang kemampuan dan nilai jual terkuat Anda.

Keterampilan Keras, Keterampilan Lunak

Secara umum, keterampilan dan keterampilan dapat dibagi menjadi dua bidang utama:

Keterampilan "keras" adalah keterampilan spesifik, berorientasi tugas yang dapat diukur dan dikuantifikasi. Kecepatan mengetik, tingkat kualifikasi atau sertifikasi dengan aplikasi perangkat lunak atau peralatan mekanik, dll.

Keterampilan "lunak" lebih tidak nyata, tetapi sama pentingnya. Menjadi pemain tim, mampu bekerja tanpa pengawasan dan menjadi "self-starter" (mengidentifikasi dan melakukan hal-hal yang perlu dilakukan tanpa diminta) adalah contoh dari soft skill, seperti organisasi, antusiasme, dan keterampilan komunikasi.

Berikut ini beberapa saran untuk membuat inventaris keahlian Anda:

Pekerjaan sebelumnya

Buat daftar lengkap dari semua perusahaan masa lalu Anda dan keterampilan yang telah Anda pelajari di semua posisi yang Anda pegang. Sertakan bahkan detail yang tampaknya sepele. Apakah Anda belajar cara memperbaiki mesin fotokopi ketika rusak? Taruh itu di daftar di bawah keterampilan mekanik. Apakah Anda bertanggung jawab untuk membeli kue es krim ketika seseorang pensiun atau punya bayi? Buat daftar di bawah hubungan vendor.

Hobi

Ini mungkin tampak sembrono, tetapi buat daftar aktivitas hobi dan rekreasi Anda sepanjang hidup Anda dan lihat kemampuan yang Anda peroleh dari mereka. Jika Anda bertanggung jawab untuk melacak rata-rata untuk liga bowling, atau menjadwalkan pertandingan untuk tim gereja atau tim softball, yang tidak hanya menunjukkan bakat untuk organisasi tetapi juga inisiatif untuk menjadi sukarelawan untuk mengambil alih.

Dan jenis kegiatan sekolah yang Anda pilih juga dapat memberi tahu Anda (atau perusahaan) banyak hal tentang diri Anda. Apakah Anda di komite buku tahunan? Menulis untuk koran sekolah? Seorang anggota klub catur atau merencanakan tarian mudik? Semua kegiatan tersebut membutuhkan minat khusus dan menanamkan keterampilan khusus. Dan Anda tidak pernah tahu detail yang sangat kecil akan sangat berarti bagi perusahaan yang potensial.

Apa maumu

Lihatlah daftar hal-hal yang Anda sukai dan hal-hal yang Anda lakukan dengan baik. Ini dapat memberi Anda beberapa wawasan baru tentang jenis karier yang paling cocok untuk Anda. Dan pilih keterampilan dalam daftar Anda yang berlaku khusus untuk pekerjaan tertentu yang Anda cari. Jika Anda dapat menemukan cara untuk memasukkan mereka ke dalam resume Anda, surat lamaran atau wawancara, Anda akan meningkatkan kemampuan Anda untuk menjual kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu kepada calon majikan.

Jika Anda Melihatnya, Tunjukkan

Mengetahui keahlian Anda hanya langkah pertama. Langkah selanjutnya adalah memastikan calon majikan Anda mengetahuinya. Setelah Anda menguasai keahlian Anda dan membiasakan diri dengan hal itu, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk segera menjawab pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan keterampilan dengan jawaban yang menunjukkan kepada atasan bahwa Anda memegang kendali keahlian Anda dan siap membawanya untuk ditanggung. dalam karirmu.

Prinsip-Prinsip Inti NLP untuk Efektivitas dan Keunggulan Pribadi

Mengapa ada seharusnya tiga dari ini ketika ada sekitar lima dan mengapa mereka disebut kaki yang saya tidak tahu!

Ini adalah prinsip-prinsip keunggulan, pengembangan pribadi dan perubahan. Apakah diterapkan pada individu yang membutuhkan intervensi terapeutik, Eksekutif atau Pelatihan Olahraga pada tingkat tertinggi atau bahkan pengembangan organisasi. Outcome, Sensory Acuity, Fleksibilitas adalah tiga kaki atau prinsip asli NLP. Ditambahkan ke ini adalah hubungan, mengambil tindakan dan beroperasi dari fisiologi keunggulan.

Outcome NLP adalah tentang mencapai keunggulan dan dengan demikian hasil adalah kunci untuk proses ini. Agar menjadi efektif, seseorang harus memiliki hasil yang jelas dalam pikiran untuk bekerja. Ini bisa besar atau kecil jangka panjang atau pendek. Proses ini tidak terbatas pada perkembangan yang direncanakan dalam kehidupan tetapi juga tindakan dan interaksi setiap hari dengan orang lain. Hasil adalah konsep yang berguna karena fakta bahwa otak hanya bekerja dengan cara yang positif; hasil dinyatakan dalam istilah positif. Otak hanya berurusan dengan hal negatif dengan mengubahnya menjadi pikiran dan aspirasi positif – apakah kita suka atau tidak. Ketika seseorang berkata, "Jangan memikirkan gajah merah muda," otak pertama-tama harus mewakili gajah untuk memproses pikiran itu.

Karakteristik hasil:

• Hasil selalu positif.

• Hasil harus fokus pada tindakan pribadi.

• Hasil perlu dikembangkan sedetail mungkin.

• Anda harus dapat menentukan bagaimana Anda akan tahu kapan hasilnya telah tercapai.

• Hasilnya harus berada dalam jangkauan sumber daya yang tersedia.

• Hasilnya harus memiliki ukuran yang sesuai.

• Dampak pada individu dan lingkungan terdekatnya harus dipertimbangkan – ini disebut 'ekologi'.

• Semakin banyak dilatih hasilnya, semakin banyak otak akan mengidentifikasi peluang yang merupakan bagian dari hasilnya.

Sensory Acuity

Indra: Visual – Auditory – Kinaesthetic (Gustatory – Olfactory). Ketajaman didefinisikan sebagai:

• Keenness atau ketajaman, terutama dalam visi atau pemikiran.

• Kemampuan untuk membedakan nuansa dan detail halus.

Ini adalah sejauh mana kita dapat menggunakan indra kita untuk melihat dunia. Teori NLP mendalilkan bahwa kita mampu mengembangkan ketajaman indrawi kita sendiri, dan melalui ini, memahami persepsi kita sendiri tentang dunia dan persepsi dan sistem representasi orang lain. Bahasa Melalui pengembangan tingkat ketajaman yang lebih tinggi dalam hal bahasa, kami dapat memahami bagaimana orang lain mewakili dunia untuk diri mereka sendiri – melalui sistem representasi internal mereka sendiri. Efek Vokal Efek vokal – nada suara, intonasi, nada naik dan turun dalam suara adalah bagian dari komunikasi dan tidak hanya menyampaikan makna tetapi juga mempercayai keyakinan dan nilai-nilai orang lain. Isyarat Non-Verbal Ini adalah rentang perilaku yang sangat luas yang meliputi gerakan mata, warna dan warna kulit, ekspresi wajah, pernapasan, postur, serta bahasa tubuh yang lebih luas. Gerakan mata dapat menunjukkan sistem perwakilan timbal dan bagaimana orang mengakses memori. Ekspresi wajah dapat berupa perubahan ketegangan otot yang jelas atau sangat halus. Kesesuaian isyarat verbal dan non verbal. (Apakah atau tidak apa yang orang katakan sesuai dengan penampilan mereka)

Keadaan

Menyadari sejauh mana Anda bergerak menuju hasil Anda (atau tidak) serta efek dari tindakan Anda terhadap lingkungan Anda (orang-orang di sekitar Anda)

Ketajaman indrawi berlaku untuk diri sendiri seperti pada orang lain. Kesadaran dan pemahaman diri yang lebih besar dari filter persepsi individu – prakonsepsi dan keyakinan Ketajaman indera adalah tentang memperhatikan apa itu tentang apa yang Anda perhatikan.

Fleksibilitas Fleksibilitas adalah sejauh mana individu bebas memilih bagaimana menanggapi dalam situasi tertentu. Melalui ketajaman indera yang dikembangkan dan kesadaran diri, individu dapat mengembangkan berbagai pilihan yang lebih besar untuk diri mereka sendiri dalam situasi tertentu. Hal ini berdampak pada bagaimana perasaan kita tentang situasi apa pun – baik atau buruk dan oleh karena itu dampak yang akan ditimbulkan oleh peristiwa ini pada kita memenuhi tujuan kita. NLP benar-benar mengembangkan diri dalam peningkatan fleksibilitas dalam setiap situasi sehingga kita selalu memiliki berbagai pilihan di depan kita yang dapat kita operasikan untuk mencapai tujuan kita.

Variasi

Action (Tony Robbins)

Salah satu variasi adalah bahwa harus ada tujuan pengembangan tindakan yang menentukan arah kita, ketajaman indra membuka pemahaman dan kesadaran, fleksibilitas memberi kita pilihan tetapi aspek penting dalam bergerak dari tempat kita ke tempat yang kita inginkan adalah mengambil tindakan untuk mewujudkan perubahan itu. Aksi adalah penerapan tiga kaki NLP lainnya. Rapport (Ian McDermott) Hubungan adalah proses yang kami gunakan untuk terlibat dengan orang lain. Kami melakukan ini secara alami tetapi dengan NLP kami mengembangkan kesadaran dan keterampilan untuk dapat melakukan ini secara rasional. Melalui hubungan dengan orang lain, kami dapat terlibat secara positif dengan orang lain dan berinteraksi lebih efektif dengan mereka. Berguna dalam berurusan dengan orang lain jika ini adalah bagian dari peran kita tetapi juga penting jika kita ingin mencapai tujuan kita melalui interaksi dengan orang lain. Beroperasi dari Psikologi dan Fisiologi keunggulan. Tad James Dengan mengambil kendali sadar fisiologi kita, kita dapat mempengaruhi keadaan emosional kita sendiri. Kami melakukan ini terutama melalui pernapasan, memunculkan keadaan yang terkait dengan aspek fisiologi yang lebih luas. Postur tubuh, gerakan dan bahasa tubuh kita terkait dengan keadaan internal kita. Jika kita bergerak dan bertindak dengan cara yang energik dan hidup maka suasana hati kita akan mengikuti.

Mengadopsi psikologi keunggulan – ini dilakukan dengan memiliki keyakinan dan harapan bahwa kita dapat melakukan apa pun yang dapat dilakukan orang lain mengingat jumlah latihan yang tepat, pelatihan, dll.

'Jika satu orang bisa melakukannya maka siapa pun bisa melakukannya.'